إجازة الوفاة البحرين قانون العمل

المراجعة القانونية: تمت كتابة وتدقيق المحتوى من قبل الفريق القانوني في مكتب المحامي عبدالرحمن خليفة.
آخر تاريخ للتحديث: 2026/08/6.
التصنيف: قانون العمل البحريني.

تعد إجازة الوفاة البحرين من أهم الحقوق العمالية التي يحرص القانون على تنظيمها بما يحفظ التوازن بين التزامات الموظف واحتياجاته الإنسانية في ظروف فقدان الأقارب.

فقد نص قانون العمل على تفاصيل دقيقة تتعلق بـ مدة إجازة الوفاة للزوجة البحرين، بحيث تمنح العاملة فترة محددة تراعي أحكام الشريعة ومتطلبات الواقع العملي.

كما أن هناك ضوابط واضحة بشأن شروط إجازة الوفاة البحرين، تشمل درجات القرابة والمستندات المطلوبة لتقديم الطلب، وفي مقدمتها شهادة الوفاة.

ولتسهيل الإجراءات، أتاحت بعض الجهات إمكانية استخدام نموذج طلب إجازة وفاة البحرين لتوثيق الإجازة بشكل رسمي ومنظم.

هل تم رفض أو تقليص إجازة الوفاة الخاصة بك رغم حقك النظامي؟ لا تقلق.

تواصل مع محامي عمالي الآنأو يمكنك متابعة القراءة لمعرفة تفاصيل الإجازة وشروطها النظامية

مدة إجازة الوفاة في البحرين

مدة إجازة الوفاة قانونياً هي ثلاثة أيام مدفوعة الأجر عند وفاة الزوج أو أحد أقارب العامل حتى الدرجة الرابعة. وفي القطاع الخاص، يشمل الاستحقاق أيضاً وفاة أحد أقارب الزوج أو الزوجة حتى الدرجة الثانية، مع وجود أحكام خاصة للموظفة المسلمة عند وفاة زوجها.

نصّت المادة (63) من قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني، الصادر بالقانون رقم (36) لسنة 2012، على استحقاق العامل لإجازة وفاة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عند وفاة زوجه أو أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة، أو أحد أقارب زوجه حتى الدرجة الثانية. كما نظمت المادة ذاتها إجازة الموظفة المسلمة عند وفاة زوجها.

صدر القانون بتاريخ 26 يوليو 2012، ونُشر في الجريدة الرسمية بتاريخ 2 أغسطس 2012، ودخل حيز النفاذ بعد شهر من نشره. ويظهر في مجمّع القوانين البحرينية أن آخر تعديل عام مسجل على القانون صدر بالمرسوم بقانون رقم (16) لسنة 2021، بينما كانت النسخة المجمعة المعروضة محدثة حتى 9 أبريل 2026.

إجازة الوفاة البحرين وفق قانون العمل

في قضايا العمل والعمال ينص القانون على أن الموظف يستحق إجازة وفاة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حال وفاة أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة.

ويهدف هذا النص إلى تمكين الموظف من التفرغ لمراسم العزاء والالتزامات الأسرية المرتبطة بالوفاة وهي كالتالي:

• مدة الإجازة ثلاثة أيام عمل كاملة الأجر.
• تشمل الوفاة للأقارب حتى الدرجة الرابعة.
• يشترط تقديم شهادة وفاة مع ما يثبت صلة القرابة.
• ضرورة إخطار جهة العمل بالوفاة بشكل رسمي.

إن واجهت أي مشكلة في عملك لا تتأخر بسؤال محامي قضايا عمالية لإرشادك إلى حقك وواجبك، فقط اتصل بنا عبر استخدام الوتس أب أسفل الشاشة.

جدول درجات القرابة المستحقة لإجازة الوفاة في البحرين

يشمل القانون بالإجازة درجات القرابة التالية:

ملاحظة: هذا الجدول يوضح أمثلة شائعة وليس قائمة حصرية. وتُبيّن تعليمات الخدمة المدنية الصادرة بالقرار رقم (2) لسنة 2026 أن موظف القطاع العام يستحق الإجازة عند وفاة الزوج أو أحد الأقارب حتى الدرجة الرابعة، وفق جدول تحديد الأقارب المرفق بالتعليمات.

لمعرفة مدة الإجازة بحسب صلة القرابة، يوضح الجدول الآتي الحالات الأكثر شيوعاً:

كما ينص قانون العمل الأهلي على حق الموظفة المسلمة عند وفاة زوجها في إجازة مدفوعة لمدة شهر واحد، مع حقها في استكمال مدة العدة لمدة ثلاثة أشهر وعشرة أيام من رصيد إجازتها السنوية.

وإذا لم يكفِ الرصيد، فلها استكمال المدة بإجازة دون أجر. وبذلك قد تصل مدة الغياب النظامية إلى أربعة أشهر وعشرة أيام، لكن الأجر لا يستمر طوالها بوصفها إجازة وفاة خاصة.

أما أقارب الزوج أو الزوجة، فقد نص قانون القطاع الخاص صراحة على شمولهم حتى الدرجة الثانية؛ ومن أمثلتهم عادة والدا الزوج أو الزوجة، والأجداد والإخوة وفق طريقة احتساب الدرجة المعتمدة.

مدة إجازة الوفاة للزوجة البحرين

تختلف مدة الإجازة في حال وفاة الزوج، إذ يمنح القانون العاملة المسلمة إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل لتغطية فترة عدة الوفاة.

مع إمكانية استكمالها بالإجازة السنوية أو إجازة بدون راتب حتى تصل المدة إلى ثلاثة أشهر وعشرة أيام.

1. إجازة شهر كامل براتب للعاملة المسلمة عند وفاة الزوج.
2. استكمال عدة الوفاة باستخدام الإجازة السنوية.
3. إذا لم يتوفر رصيد إجازات، يمكن منح إجازة غير مدفوعة.

شروط إجازة الوفاة البحرين

لا تُمنح إجازة الوفاة البحرين إلا بتوافر شروط محددة نص عليها القانون واللوائح التنظيمية، أهمها:

1. أن تكون الوفاة لقريب حتى الدرجة الرابعة.
2. تقديم شهادة وفاة رسمية.
3. إخطار جهة العمل في الوقت المناسب.
4. إرفاق ما يثبت صلة القرابة مثل البطاقة أو السجل العائلي.

الفرق بين القطاع العام والخاص في قانون إجازة الوفاة

لمعرفة مدة الإجازة بحسب صلة القرابة، يوضح الجدول الآتي الحالات الأكثر شيوعاً:

يرجع الاختلاف بين القطاعين إلى خضوع العاملين في الشركات والمؤسسات الخاصة لأحكام قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (36) لسنة 2012، بينما يخضع موظفو الجهات الحكومية لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية والتعليمات الصادرة عن جهاز الخدمة المدنية.

ولا يظهر الفارق الأهم في إجازة وفاة القريب العادية، فهي ثلاثة أيام في النظامين، وإنما يظهر في طريقة احتساب إجازة عدة وفاة الزوج للموظفة المسلمة.

ففي القطاع العام تُمنح أربعة أشهر وعشرة أيام براتب كامل، بينما يمنح قانون القطاع الخاص شهراً واحداً مدفوع الأجر، وتُستكمل المدة من الإجازة السنوية أو دون أجر عند عدم كفاية الرصيد.

ويبين الجدول التالي أبرز الفروق العملية:

صدرت أحدث التعليمات العامة المتعلقة بإجازات موظفي الخدمة المدنية بالقرار رقم (2) لسنة 2026، ونُشرت في الجريدة الرسمية بتاريخ 30 أبريل 2026. وتنص هذه التعليمات على إخطار جهة العمل بوفاة القريب وتقديم شهادة الوفاة وما يوضح صلة القرابة بعد العودة إلى العمل.

وينشر جهاز الخدمة المدنية نموذجاً عاماً بعنوان «طلب إجازة» ضمن نماذجه الرسمية، إلا أن ذلك لا يعني وجود بوابة إلكترونية موحدة يجب على جميع الموظفين الحكوميين استخدامها. فقد تعتمد كل جهة حكومية نظام موارد بشرية أو مسار اعتماد داخلياً خاصاً بها.

نموذج طلب إجازة وفاة البحرين

لتنظيم إجراء إجازة الوفاة البحرين، يُطلب من الموظف تعبئة نموذج رسمي لإجازة الوفاة وإرفاق المستندات المطلوبة. فيما يلي نموذج عملي يمكن اعتماده:

التاريخ: …/… /…

إلى: مدير الموارد البشرية ……………

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أتقدّم إليكم بهذا الطلب لمنحي إجازة وفاة وفق أحكام قانون العمل البحريني، وذلك بسبب وفاة [صلة القرابة + الاسم الكامل للمتوفى] بتاريخ…/… /…

راجياً الموافقة على منحي الإجازة المقررة قانونًا:

• ثلاثة أيام عمل مدفوعة الأجر في حال وفاة قريب حتى الدرجة الرابعة.
• شهر كامل للعاملة المسلمة في حال وفاة الزوج، مع إمكانية استكمال عدة الوفاة بالإجازة السنوية أو بدون أجر عند الحاجة.

المرفقات:

1. شهادة وفاة.
2. ما يثبت صلة القرابة.
3. وتفضلوا بقبول الاحترام،،

المقدّم: ……………
الوظيفة: ……………
رقم الموظف: ……………
التوقيع: ……………

اعتماد الإدارة:
تمت الموافقة …
لم تتم الموافقة …

اسم المسؤول: ……………
التوقيع: ……………
التاريخ: …/…/…

خطوات تعبئة نموذج إجازة الوفاة

لضمان تقديم الطلب بصورة واضحة وسريعة، يمكن اتباع الخطوات الآتية:

1. تحديد صلة القرابة والتأكد من وقوعها ضمن الدرجات المشمولة قانوناً.
2. إخطار المسؤول المباشر أو الموارد البشرية بالوفاة في أقرب وقت ممكن.
3. الحصول على شهادة الوفاة الرسمية أو نسخة معتمدة منها.
4. تعبئة نموذج الطلب مع تحديد تاريخ بداية الإجازة ونهايتها.
5. إرفاق ما يثبت صلة القرابة إذا لم تكن ظاهرة في السجلات الوظيفية.
6. تقديم الطلب عبر القناة المعتمدة لدى الشركة أو الجهة الحكومية.
7. متابعة اعتماد الطلب والاحتفاظ بنسخة من الطلب والمرفقات.

المستندات المطلوبة لطلب إجازة الوفاة

يتمثل المستند الأساسي الذي تثبت به واقعة الوفاة في شهادة الوفاة الرسمية، وقد تطلب جهة العمل، بحسب طبيعة صلة القرابة وسجلاتها الداخلية، واحداً أو أكثر من المستندات التالية:

• البطاقة السكانية أو وثيقة الهوية للموظف والمتوفى.
• شهادة الميلاد لإثبات علاقة الأبوة أو البنوة.
• عقد أو وثيقة الزواج لإثبات علاقة الزوجية أو القرابة بالمصاهرة.
• سجل عائلي أو إفادة رسمية توضح أفراد الأسرة.
• أي مستند رسمي آخر تطلبه إدارة الموارد البشرية لتوضيح تسلسل القرابة.

وينبغي التفريق بين المستند المطلوب قانوناً لإثبات الوفاة وبين المستندات الإضافية التي قد تطلبها جهة العمل للتحقق من صلة القرابة. ففي الخدمة المدنية، تنص التعليمات على تقديم شهادة الوفاة وما يوضح صلة القرابة بعد العودة إلى العمل.

هل توجد مهلة محددة لتقديم الطلب؟

لا تحدد المادة (63) من قانون العمل الأهلي مهلة رقمية موحدة، مثل 24 أو 48 ساعة، لتقديم طلب إجازة الوفاة. لذلك يُنصح بالإخطار فور العلم بالوفاة أو في أقرب وقت تسمح به الظروف، مع الالتزام بأي مهلة أو إجراء منصوص عليه في لائحة الشركة الداخلية.

أما في القطاع العام فيما يخص إجازة الوفاة البحرين، فتوجب التعليمات إخطار جهة العمل، ثم تقديم شهادة الوفاة وما يوضح صلة القرابة بعد العودة. ولا ينبغي تأخير الإخطار اعتماداً على إمكانية تقديم المستندات لاحقاً.

عند رفض الطلب رغم استيفاء شروطه، أو خصم أيام الإجازة من الراتب بالمخالفة للقانون، يمكن الرجوع إلى دليل قضايا العمل والعمال أو التواصل مع محامي قضايا عمالية مع الاحتفاظ بالطلب والمراسلات والمستندات المؤيدة.

أهمية توكيل محامي متخصص في قانون العمل

الاستعانة بخبرة محامي في البحرين متخصص في قانون العمل ضروري لضمان حماية حقوقك. يمكن للمحامي:

• تقديم استشارات قانونية دقيقة حول أحقيتك في إجازة الوفاة.
• تمثيلك أمام جهات العمل أو المحاكم في حال حدوث نزاع متعلق بالإجازات.
• التأكد من امتثال أصحاب العمل للقوانين ذات الصلة.

توكيل محامي يعزز فرصك في الحصول على حقوقك دون تعقيد قانوني سواء كانت إجازة الوفاة البحرين أو إجازة زواج مثلاً، اطلب استشارة فورية بالنقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة.

الأسئلة الشائعة حول إجازة الوفاة البحرين قانون العمل

يلعب قانون العمل الإجازات في حالة إجازة الوفاة البحرين دورًا محوريًا في تحقيق التوازن بين حقوق الموظفين ومسؤوليات أصحاب العمل.

ويتيح القانون إجازات مدفوعة الأجر لضمان توفير الدعم النفسي والاجتماعي للعاملين في أصعب اللحظات.

إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية من مكتب المحامي عبد الرحمن خليفة في البحرين حول إجازات العمل، يمكن لفريقنا المتخصص تقديم المساعدة عبر الضغط على زر واتساب الموجود أسفل الشاشة.

ولمعلومات أكثر اطلع على: حق الإجازات المرضية في قانون العمل البحريني.

المحامي عبد الرحمن خليفة

محامي بحريني ومؤسّس مكتب استشارات قانونية منذ فبراير 2019. حاصل على الإجازة العالية في الشريعة والقانون من جامعة الأزهر الشريف. يمتلك خبرة طويلة في الترافع أمام المحاكم وتقديم الاستشارات في القضايا الجنائية، الشخصية، المدنية والتجارية. يُعرف بتقديم استشارات قانونية شفافة وفعالة لحماية حقوق عملائه، وقد حقق نتائج ملموسة في قضايا بارزة مثل قضايا الترافع التجاري والتوريث.