يمكن أن ينتهي عقد العمل في البحرين بفسخه إلا أن ذلك يرتب تعويضًا للطرف المتضرر من ذلك. فما هو التعويض عن فسخ عقد العمل في البحرين؟ وما هي الأسباب التي تجعل التعويض عن فسخ عقد العمل واجبًا؟ التفاصيل ضمن مقالنا.
تابع المزيد مع افضل محامي في البحرين.
جدول المحتويات
التعويض عن فسخ عقد العمل في البحرين
بحال تم إنهاء عقد العمل بشكل غير مبرر أو بشكل يخالف الضوابط والقوانين المحددة كان فصلًا تعسفيًا يستوجب التعويض. وقد حدد قانون العمل البحريني وتحديدًا في المادة /104/ منه حالات حصرية، إن تحقق أيًا منها اعتبر فصل العامل فصلًا تعسفيًا وتستلزم التعويض، وهذه الحالات كالآتي:
- يعد إنهاء صاحب العمل لعقد العمل فصلًا تعسفيًا للعامل إن كان بسبب اللون أو الجنس أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو العقيدة أو المسؤوليات العائلية. أو بسب حمل المرأة العاملة وولادتها أو إرضاعها لطفلها.
- بحال انتماء العامل لنقابة عمالية أو مشاركته المشروعة بأي من أنشطتها بحسب ما تقرره القوانين واللوائح.
- تقديم بلاغ أو شكوى أو رفع دعوى ضد صاحب العمل، ما لم تكن تلك الشكوى أو البلاغ أو الدعوى كيدية.
- استخدام العامل لحقه بالإجازات وفقًا لأحكام هذا القانون.
- الحجز على مستحقات العامل الموجودة لدى صاحب العمل.
من أجل حماية العامل من الحالات التي تؤدي لفصله تعسفيًا لابد من اتباع الآتي:
- يجب على العامل فهم حقوقه وأن يكون ملمًا بكافة سبل الحماية التي نص عليها قانون العمل. وأن يكون على دراية وعلم ومتابعة مستمرة لأي تعديل يطرأ على مواد قانون العمل.
- يجب التأكد من الالتزام بإجراءات المؤسسة أو الشركة، وتفهم ما إن كان هناك إجراءات خاصة تتعلق بالفصل وكيفية تطبيقها.
- يجب توثيق أدائه بشكل جيد، والسعي للحصول على تقييم من صاحب العمل بشكل دوري. فذلك يمكن أن يشكل دليلًا قويًا بحال نشوء أي نزاع.
- إن كان هناك أي مشكلة أو قلق، ينبغي التحدث مع صاحب العمل بشكل صريح وواضح لإيجاد الحلول للأمور بشكل مباشر.
بحال التعرض للتعسف عند فسخ عقد العمل أو بحال كنت صاحب العمل وتعرضت لضرر من العامل. يمكنك اللجوء لاستشارة محامي مختص بقانون العمل ضمن مكتبنا لتقديم المشورة والدعم اللازم.
الحالات التي تسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون تعويض
وفقًا لقانون العمل البحريني يمكن لصاحب العمل فسخ عقد العمل مع العامل دون تعويض بعدة حالات أبرزها:
- انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو تقديمه لتوصيات أو شهادات مزورة.
- إن ارتكب العامل خطأ أدى لخسارة مادية جسيمة لصاحب العمل.
- عدم مراعاة العامل لما يصدر من تعليمات خاصة بسلامة العمال أو المنشأة بالرغم من إنذاره كتابة.
- غياب العامل عن العمل دون وجود سبب مشروع.
- عدم قيام العامل بالتزاماته الجوهرية التي تم الاتفاق عليها بعقد العمل.
- إفشاء العامل أسرار العمل دون تصريح كتابي من صاحب العمل.
- صدور حكم نهائي على العامل بجنحة أو جناية ماسة بالأمانة أو الشرف أو الآداب العامة.
- وجود العامل أثناء ساعات العمل بحالة سكر واضح أو متأثرًا بالمواد المخدرة، أو ارتكابه لأي عمل مخل بالآداب بمكان العمل.
- اعتداء العامل على صاحب العمل، أو بحال وقع منه اعتداء على أحد العاملين بالمنشأة أو أي من عملائها خلال العمل أو بسببه.
- عدم مراعاة العامل للضوابط التي أقرها القانون بشأن ممارسة حق الإضراب.
الأسئلة الشائعة
من أكثر ما يتم طرحه:
بهذا ننهي مقالنا التعويض عن فسخ عقد العمل في البحرين والذي قدمنا من خلاله أبرز المعلومات حول الأسباب الشائعة لفسخ عقد العمل في البحرين. وإن كان يحق للعامل الحصول على تعويض عند فسخ العقد وغيرها من المعلومات القانونية القيمة.
تعرف أيضًا على شروط فسخ العقد في البحرين.
محامي محترف في البحرين يتمتع بخبرة شاملة لمدة 10 سنوات في مجالات القانون التجاري والعقاري والمالي. حاصل على شهادة القانون من جامعة البحرين. متفوق في تقديم الاستشارات القانونية الدقيقة وحلول النزاعات الفعالة بفضل مهارات التفاوض القوية والتحليل القانوني العميق. يتميز بالقدرة على كتابة الوثائق القانونية بوضوح ودقة، ومعرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية. ملتزم بتقديم خدمة قانونية عالية الجودة وضمان حقوق العملاء بكفاءة ومهنية.