إن بيئة العمل تحتاج إلى استقرار بين صاحب العمل والعامل من أجل الحفاظ على توازن العمل واستمراره. ولكن في بعض الحالات قد يحدث صراع بين هذين الطرفين لعدة أسباب الأمر الذي يؤدي إلى إنهاء العمل وفسخ العقد بينهما. فهل يمكن فسخ عقد العمل من قبل العامل في البحرين؟ وإن كان الأمر كذلك هل يستحق العامل التعويض بحال فسخ عقد العمل؟
التفاصيل مع افضل محامي في البحرين.
جدول المحتويات
فسخ عقد العمل من قبل العامل في البحرين
لا شك بأن قانون العمل قد أتاح للعامل فسخ عقد العمل بحال وجود أسباب معينة أبرزها:
- عدم التزام صاحب العمل بما اتُفق عليه بعقد العمل.
- تهجم صاحب العمل أو أحد المسؤولين على العامل.
- تعامل صاحب العمل بعنف مع العامل.
- قيام صاحب العمل بالغش بشروط العمل وبنود العقد وتأكد العامل من ذلك.
- تكليف صاحب العمل للعامل بأداء مهام تختلف عن العمل الأصلي الذي تم الاتفاق عليه.
في الواقع لا يكفي لفسخ عقد العمل توافر الشروط اللازمة لذلك بل لا بد من تجهيز نموذج مناسب لفسخ عقد العمل وفق ما سنخبركم به.
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل في البحرين
فيما يلي نموذج لفسخ عقد العمل من قبل العامل في البحرين:
التاريخ: ـــــ/ ـــــ/ ــــــ
السادة: ــــــــــــــ الموقرين
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
الموضوع
فسخ عقد العمل المبرم معكم بتاريخ ـــــ/ ـــــ/ ــــــ
نود إخباركم بفسخ عقد العمل المبرم مع شركتكم الموقرة والمؤرخ في تاريخ ـــــ/ ـــــ/ ــــــ وذلك للأسباب التالية:
- ـــــــــــــــــــــــــ
- ـــــــــــــــــــــــــ
- ـــــــــــــــــــــــــ
- ـــــــــــــــــــــــــ
وأوكد على احتفاظي بكامل حقوقي النظامية تجاه الموضوع الآتي كما أرجو منكم تسليمي مستحقاتي العمالية بأقرب وقت ممكن.
وبرعاية الله وحفظه.
التوقيع: ـــــــــــــــــــــــــ
تعويض فسخ عقد العمل من قبل العامل
للحصول على التعويض عند فسخ عقد العمل من قبل العامل لا بد من تواجد الأسباب المشروعة التي نص عليها القانون ليحصل كل ذي حق على حقه. ومن أجل حماية العامل من تلك الحالات التي يمكن أن تؤدي لفصله تعسفيًا وحرمانه من التعويض ما يلي:
- يجب على العامل فهم حقوقه وأن يكون ملمًا بكافة سبل الحماية التي يوفرها قانون العمل البحريني وأن يكون على دراية بمتابعة مستمرة لأحدث التطورات التي تستجد على قانون العمل.
- التأكد من الالتزام بسياسات الشركة أو المؤسسة، وفهم ما إن كان هناك إجراءات خاصة للفصل وطريقة تطبيقها.
- أن يقوم العامل بتوثيق أدائه بشكل جيد، ويسعى للحصول على التقييم الدوري من صاحب العمل. فذلك من شأنه أن يشكل دليلاً قويًا بحال نشوء أي نزاع.
- بحال الشك أو التعسف بإمكانك اللجوء لاستشارة محامي مختص بقانون العمل لأجل تقديم المشورة والدعم اللازم.
إضافة لذلك يقع على صاحب العمل مسؤوليات مهمة لتفادي الفصل التعسفي وضمان الالتزام بالقوانين العمالية، من هذه المسؤوليات:
- التأكد من وجود أسباب منطقية تنهي خدمة العامل ويجب أن تكون قانونية ومشروعة. كالأداء الغير مقبول أو انقضاء مدة التعاقد.
- قبل اتخاذ القرار بالفصل، يتوجب على صاحب العمل إعطاء العامل فرصة من أجل تحسين أدائه عبر توفير التوجيه والتقييمات البناءة.
- ينبغي على صاحب العمل أن يتبع الإجراءات النظامية المحددة بسياسات الشركة والقوانين العمالية من أجل تفادي التعسف في الفصل.
- يتوجب على صاحب العمل التواصل مع العامل بشكل فعّال، وفتح قنوات لمناقشة أي قضية قبل اللجوء للفصل.
- يجب أن يتجنب صاحب العمل التمييز أو أي ممارسات غير عادلة عند اتخاذ القرار بالفصل، ويجب أن يلتزم بمبدأ المساواة.
الأسئلة الشائعة
أسئلة ذات صلة:
بهذا نصل إلى نهاية مقالنا حول فسخ عقد العمل من قبل العامل بالبحرين والذي تحدثنا من خلاله عن أهم النقاط القانونية التي تهم العامل وصاحب العمل. مثل طريقة فسخ عقد العمل من قبل العامل وهل يحق للعامل الحصول على تعويض في حال وقوع فسخ العقد. وذكرنا أيضًا أهم الأسباب التي تدفع العامل لفسخ العقد والعديد من النقاط الأخرى.
تعرف أيضًا على شروط فسخ العقد في البحرين. وما هي أسباب فسخ العقد من قبل صاحب العمل في البحرين؟ واحصل على أفضل نموذج فسخ عقد عمل في البحرين.
محامي محترف في البحرين يتمتع بخبرة شاملة لمدة 10 سنوات في مجالات القانون التجاري والعقاري والمالي. حاصل على شهادة القانون من جامعة البحرين. متفوق في تقديم الاستشارات القانونية الدقيقة وحلول النزاعات الفعالة بفضل مهارات التفاوض القوية والتحليل القانوني العميق. يتميز بالقدرة على كتابة الوثائق القانونية بوضوح ودقة، ومعرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية. ملتزم بتقديم خدمة قانونية عالية الجودة وضمان حقوق العملاء بكفاءة ومهنية.