شهدت البحرين تطورًا كبيرًا في مجال تشريعات العمل، حيث يهدف قانون العمل البحريني إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل.
يعتبر قانون العمل البحريني للأجانب من أبرز المحاور التي تهم العاملين الوافدين وأصحاب الأعمال، اليوم في مقالنا، سنتناول تفاصيل هذا القانون بما يشمله من حقوق وواجبات.
بما في ذلك الإجازات ودور المحامي في حل النزاعات العمالية، مع الإجابة على أكثر الأسئلة شيوعًا.
اتصل بنا بالنقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
النصوص القانونية المتعلقة بالعمال الأجانب في البحرين
يتناول قانون العمل البحريني رقم 36 لعام 2012 نصوصًا قانونية تفصيلية تنظم شؤون العمالة الأجنبية. وفيما يلي أبرز هذه النصوص:
عقد العمل
تنص المادة (18) على وجوب تحرير عقد العمل كتابةً باللغة العربية، مع إمكانية إرفاق نسخة مترجمة بلغة العامل، يجب أن يوضح العقد تفاصيل الوظيفة، مدة العمل، الأجر، وساعات العمل.
الإجازات
تحدد المادة (58) حق العامل في إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا إذا أكمل سنة في الخدمة، المادة (59) تُلزم صاحب العمل بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفق شروط محددة.
إنهاء العقد
وفقًا للمادة (99)، يجوز إنهاء العقد بالتراضي أو بعد توجيه إخطار مسبق وفقًا للمدة المحددة في العقد، وتُلزم المادة (110) صاحب العمل بدفع تعويض للعامل في حال الفصل التعسفي.
نقل الكفالة
تُنظم المادة (25) شروط نقل العامل الأجنبي إلى صاحب عمل آخر، وتشترط موافقة وزارة العمل.
بيئة العمل
المادة (104) تنص على ضرورة التزام صاحب العمل بتوفير ظروف عمل صحية وآمنة، وتوفير أدوات الحماية اللازمة.
تسوية المنازعات
وفقًا للمادة (120)، يحق للعامل تقديم شكوى رسمية لدى وزارة العمل إذا تعرض لأي انتهاك لحقوقه.
حقوق وواجبات العمال الأجانب وفقًا لقانون العمل البحريني
يحدد قانون العمل في البحرين (الصادر بالقانون رقم 36 لعام 2012) الإطار القانوني للعلاقة بين العمال الأجانب وأرباب العمل. وتشمل أبرز حقوق وواجبات العمال الأجانب ما يلي:
- عقود العمل: يجب أن تكون مكتوبة ومحددة التفاصيل بما في ذلك ساعات العمل والأجور.
- ساعات العمل: الحد الأقصى لساعات العمل اليومية هو 8 ساعات، مع استراحة بعد 5 ساعات متواصلة.
- الأجور: يضمن القانون دفع الأجور بانتظام وفي مواعيد محددة، كما يحق للعمال تقديم شكوى في حال تأخير الأجور.
- السلامة المهنية: يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة ومتوافقة مع معايير الصحة والسلامة.
- إنهاء الخدمة: يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا قضى أكثر من سنة في العمل.
قانون العمل البحريني للأجانب الإجازات
يولي قانون العمل البحريني أهمية خاصة لتنظيم الإجازات للعاملين الأجانب، بما في ذلك:
- الإجازة السنوية يحق للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا بعد إكمال سنة من العمل.
- الإجازة المرضية يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 55 يومًا، تُقسم إلى 15 يومًا بأجر كامل، و20 يومًا بنصف أجر، و20 يومًا بدون أجر.
- إجازات خاصة تشمل إجازات الزواج، الوفاة، أو الولادة، وفقًا للقانون.
هذه الحقوق تهدف إلى ضمان رفاهية العاملين وحماية حقوقهم الأساسية.
دور المحامي في قضايا العمل للأجانب
يلعب المحامي دورًا حيويًا في تقديم الدعم القانوني للعمال الأجانب، ويشمل ذلك:
- استشارات قانونية من خلال توضيح حقوق العامل وفقًا للعقد والقانون.
- حل النزاعات عن طريق تمثيل العمال في النزاعات مع أصحاب العمل أمام المحاكم أو الجهات الرسمية.
- إعداد العقود وضمان صياغة عقود العمل بطريقة قانونية تحمي حقوق الطرفين.
تواصل مع مكتبنا لتوكيل أفضل محامي في البحرين عبر زر الوتس أب للحصول على استشارة متخصصة في قانون العمل البحريني.
الأسئلة الشائعة
أبرز الأسئلة عن قانون العمل البحريني للأجانب
يتضمن قانون العمل البحريني للأجانب ضمانات مهمة لحماية حقوق العمال الوافدين، مثل الإجازات، الأجور، وبيئة العمل الآمنة. كما يلعب المحامي دورًا محوريًا في تقديم الدعم القانوني وحل النزاعات.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة قانونية، يُرجى التواصل مع مكتبنا عبر زر الوتس أب أسفل الشاشة.
ولمعلومات أكثر اقرأ:
هل يمكن فسخ عقد العمل من قبل العامل في البحرين.
أفضل نموذج فسخ عقد عمل في البحرين.
محامي محترف في البحرين يتمتع بخبرة شاملة لمدة 10 سنوات في مجالات القانون التجاري والعقاري والمالي. حاصل على شهادة القانون من جامعة البحرين. متفوق في تقديم الاستشارات القانونية الدقيقة وحلول النزاعات الفعالة بفضل مهارات التفاوض القوية والتحليل القانوني العميق. يتميز بالقدرة على كتابة الوثائق القانونية بوضوح ودقة، ومعرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية. ملتزم بتقديم خدمة قانونية عالية الجودة وضمان حقوق العملاء بكفاءة ومهنية.