عند انتهاء علاقة العمل، غالباً ما يفكر العامل بأمور مثل ما هي مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل البحريني؟
هذا الحق يُعد من أبرز التزامات صاحب العمل قانون العمل البحريني مكافأة نهاية الخدمة، ويُحتسب بناءً على نوع العقد ومدة الخدمة وسبب الانفصال.
ووفق قانون العمل البحريني مكافأة نهاية الخدمة، يلتزم صاحب العمل بصرف هذه المكافأة للعامل المستحق دون تأخير أو انتقاص.
في هذا المقال، نُوضّح بالتفصيل كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل البحريني.
ونُجيب عن أبرز الأسئلة التي يطرحها العاملون بشأن حقوقهم المالية عند انتهاء التعاقد.
اتصل بنا الآن بالنقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
ما هي مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل البحريني؟
يتناول قانون العمل البحريني رقم (36) لسنة 2012 مكافأة نهاية الخدمة في الباب الثالث، حيث يوضح حقوق العامل عند انتهاء العقد وآلية احتساب المكافأة. وتشمل التفاصيل الأساسية:
الأحقية في المكافأة
يحق للعامل الذي يعمل وفق عقد غير محدد المدة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال أو تم إنهاء خدمته، وفي العقود محددة المدة، يستحق العامل المكافأة عند انتهاء العقد، بشرط عدم تجديده.
كيفية احتساب المكافأة
يتم احتساب المكافأة بناءً على الأجر الأساسي للعامل:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد الثلاث سنوات الأولى.
يتم تقسيم المكافأة بشكل نسبي إذا لم يكمل العامل سنة كاملة.
الإعفاءات والاستثناءات
لا يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء خدمته بسبب خطأ جسيم أو مخالفات جسيمة وفق المادة (113) من القانون.
التزامات صاحب العمل حول مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل البحريني
يضع قانون العمل البحريني التزامات واضحة على صاحب العمل لضمان حقوق العامل:
- سداد المكافأة في الوقت المحدد: يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة فور انتهاء العقد، إلا في حالات وجود نزاعات قانونية.
- احتساب الأجر بشكل دقيق: يتعين احتساب الأجر الأساسي مع مراعاة العمولات والمزايا الأخرى التي تدخل ضمن تعريف الأجر الأساسي.
- توثيق الحقوق المالية: يُنصح أصحاب العمل بحفظ سجلات دقيقة حول الرواتب والبدلات لضمان شفافية الحسابات.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة؟
نعم، يمكن للموظف أو العامل المستقيل أن يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل البحريني، لكن بشروط محددة تختلف بحسب مدة الخدمة.
فالاستقالة لا تُسقط الحق تلقائيًا، بل يُراعى ما إذا تجاوز العامل فترة خدمة معينة، حسب ما نصّت عليه المادة (116) من قانون العمل في القطاع الأهلي. ويكون الاستحقاق كالتالي:
- أقل من سنة خدمة: لا تُستحق المكافأة.
- بين سنة و3 سنوات: يُستحق ثلث المكافأة.
- من 3 إلى 5 سنوات: يُستحق ثلثا المكافأة.
- أكثر من 5 سنوات: يُستحق كامل المكافأة.
ويُشترط ألا يكون سبب الاستقالة خاضعًا لأحكام إسقاط الحقوق مثل سوء السلوك أو الإهمال الجسيم، وألا تكون هناك مخالفة للعقد أو القانون.
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل البحريني
أبرز الأسئلة حول مكافأة نهاية الخدمة في البحرين
يلعب قانون العمل البحريني مكافأة نهاية الخدمة دورًا حيويًا في حماية حقوق العمال وضمان العدالة في علاقات العمل.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية بشأن مكافأة نهاية الخدمة أو أي جوانب قانونية أخرى من أفضل محامي في البحرين، تواصل معنا عبر زر الوتس أب أسفل الشاشة للحصول على دعم متخصص.
ولمعلومات أكثر ذات صلة اطلع على:
لائحة الجزاءات في قانون العمل البحريني بالتفصيل.
قانون العمل الإجازات في حالة الوفاة في البحرين.
إجازة الزواج في قانون العمل البحريني.
محامي بحريني ومؤسّس مكتب استشارات قانونية منذ فبراير 2019. حاصل على الإجازة العالية في الشريعة والقانون من جامعة الأزهر الشريف. يمتلك خبرة طويلة في الترافع أمام المحاكم وتقديم الاستشارات في القضايا الجنائية، الشخصية، المدنية والتجارية. يُعرف بتقديم استشارات قانونية شفافة وفعالة لحماية حقوق عملائه، وقد حقق نتائج ملموسة في قضايا بارزة مثل قضايا الترافع التجاري والتوريث.