في بيئة العمل البحرينية، تُعد الحصول على إجازة مرضية البحرين من الحقوق الأساسية التي يكفلها القانون لكل عامل يواجه ظرفًا صحيًا يمنعه من أداء عمله. ورغم وضوح النصوص القانونية، إلا أن كثيرًا من الموظفين وأصحاب العمل يجهلون تفاصيل الاستحقاق، ممااقرأ المزيد »كيفية طلب إجازة مرضية البحرين
يُعد قانون العمل البحريني القطاع الخاص من أهم القوانين التي تنظم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، بما يضمن حقوق وواجبات الطرفين. يُطبق هذا القانون على جميع العاملين في القطاع الخاص بمملكة البحرين، ويهدف إلى تحقيق التوازن بين المصالح المختلفة داخلاقرأ المزيد »شرح قانون العمل البحريني القطاع الخاص
في مملكة البحرين، يبرز الفصل التعسفي في قانون العمل البحريني كأحد المواضيع الجوهرية التي تؤثر مباشرة على استقرار العلاقة العمالية بين الطرفين: العامل وصاحب العمل. هذا النوع من النزاعات ليس نادر الحدوث، بل يمثل مصدر قلق دائم للعمال لما يترتباقرأ المزيد »الفصل التعسفي في قانون العمل البحريني
في إحدى المؤسسات الصناعية بمملكة البحرين، واجه أحد الموظفين إنهاءً مفاجئًا لعقد عمله دون سابق إنذار. شعر الموظف بالظلم وقرر متابعة حقوقه القانونية. لذا، كان عليه أن يتعرف على خطوات التقاضي في المحاكم العمالية في البحرين لضمان استرداد حقوقه. اتصلاقرأ المزيد »خطوات التقاضي في المحاكم العمالية في البحرين
يعتبر الفصل التعسفي من أبرز القضايا القانونية التي يواجهها العديد من العمال في البحرين. فقد يتعرض العامل للفصل دون مبررات قانونية واضحة أو أسباب مقبولة من صاحب العمل، مما يطرح تساؤلات عديدة حول حقوقه القانونية وكيفية الحصول على التعويضات المستحقة.اقرأ المزيد »حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي البحرين
تُعتبر إصابات العمل من القضايا الهامة التي يتعرض لها العديد من العاملين في البحرين، حيث قد تتسبب الحوادث أو الإصابات أثناء العمل في تأثيرات جسدية ونفسية خطيرة على العاملين. في هذه الحالة، يصبح من الضروري البحث عن محامي إصابات عملاقرأ المزيد »محامي إصابات عمل في البحرين
يواجه العديد من العمال في البحرين تحديات قانونية معقدة عند تعرضهم للفصل من العمل. من بين هذه التحديات، تبرز دعوى عمالية فصل تعسفى في البحرين كوسيلة قانونية يلتجئ إليها العامل للدفاع عن حقوقه. ينظم قانون العمل البحريني هذه القضايا بدقة،اقرأ المزيد »دعوى عمالية فصل تعسفى في البحرين
في إحدى شركات المقاولات المعروفة في البحرين، واجه عاملٌ آسيوي تأخرًا في صرف راتبه لعدة أشهر، رغم محاولاته المتكررة لحل المشكلة وديًا. وعندما لم تُجدِ محاولاته نفعًا، اضطر إلى رفع دعوى عمالية للمطالبة بحقوقه. هذه الحالة تمثل واحدة من عدةاقرأ المزيد »انواع الدعاوى العمالية في البحرين: دليل شامل
في أحد مصانع المنامة، عمل خالد لأكثر من أربع سنوات دون أن يحصل على راتبه الكامل لشهور متتالية. رغم محاولاته المتكررة للحصول على حقوقه وديًا، لم يجد تجاوبًا من صاحب العمل. قرر أخيرًا اللجوء إلى القضاء وتقديم دعوى مستحقات عمالية.اقرأ المزيد »صيغة دعوى مستحقات عمالية في البحرين
في إحدى الشركات البحرينية، اكتشف صاحب العمل أن أحد موظفيه قدّم شهادات مزورة عند التوظيف. استنادًا إلى المادة 107 من قانون العمل البحريني، قرر صاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إخطار أو تعويض. تُبرز هذه الحالة أهمية فهم هذه المادةاقرأ المزيد »المادة 107 من قانون العمل البحريني