مكافأة نهاية الخدمة في البحرين: طريقة الحساب ونظام غير البحرينيين

مكافأة نهاية الخدمة في البحرين تُحسب بالطريقة نفسها تقريبًا للجميع: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وكسور السنة بنسبتها. لكن السؤال الذي تغيّر منذ 1 مارس 2024 هو: من يدفعها؟ فالعامل غير البحريني في القطاع الأهلي لم يعد يتسلم مكافأته من صاحب العمل مباشرة عن المدة بعد هذا التاريخ، بل من الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، من اشتراكات شهرية يدفعها صاحب العمل.

هذا الدليل يشرح الحساب بالأمثلة، ويفصل بين المدة قبل مارس 2024 وبعده، ويوضح كيف تطلب مكافأتك وماذا تفعل إذا تأخرت.

من يدفع مكافأة نهاية الخدمة الآن؟

أما العامل البحريني المؤمن عليه، فالمادة 116 من قانون العمل لا تنطبق عليه أصلًا، لأنها مقصورة على العامل «غير الخاضع لأحكام قانون التأمين الاجتماعي»، وحقوقه عند انتهاء الخدمة تنظمها أنظمة التأمين الاجتماعي.

نظام مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين (منذ مارس 2024)

أصدر رئيس مجلس الوزراء القرار رقم 109 لسنة 2023 بنظام مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين العاملين في القطاع الأهلي، وبدأ تطبيقه في 1 مارس 2024. وأهم ما فيه:

• من يشمل: العاملون غير البحرينيين في القطاع الأهلي المشمولون بفرع التأمين ضد إصابات العمل.
• من يدفع الاشتراك: صاحب العمل وحده، ولا يُقتطع شيء من راتب العامل.
• نسبة الاشتراك: 4.2% من الأجر شهريًا عن السنوات الثلاث الأولى، ثم 8.4% عن السنوات اللاحقة. ومن كانت خدمته قد تجاوزت ثلاث سنوات قبل بدء النظام، يُطبق على أجره 8.4% من البداية.
• الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة: بحسب الهيئة، الراتب الأساسي والعلاوة الاجتماعية إن وجدت، دون البدلات والمزايا الأخرى. وتُحسب على آخر أجر قبل انتهاء العقد.
• الحد الأقصى: لا تتجاوز المكافأة مجموع الاشتراكات المسددة عن العامل.
• طريقة الصرف: دفعة واحدة عند انتهاء الخدمة، لا على أقساط.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟ أمثلة

المثال الأول: خدمة كاملة بعد مارس 2024

عامل غير بحريني بدأ العمل في 1 مارس 2024 وانتهى عقده في 28 فبراير 2029 (خمس سنوات)، وراتبه الأساسي الأخير 600 دينار.

• السنوات الثلاث الأولى: 3 × نصف شهر = شهر ونصف = 900 دينار.
• السنتان التاليتان: 2 × شهر = شهران = 1,200 دينار.
• المجموع: 2,100 دينار، تصرفها الهيئة، بشرط ألا تتجاوز مجموع الاشتراكات المسددة عنه.

المثال الثاني: خدمة بدأت قبل 2024

عامل بدأ في 1 مارس 2020 وانتهت خدمته في 28 فبراير 2027. هنا تنقسم المدة:

• من 2020 إلى نهاية فبراير 2024 (أربع سنوات): تبقى خاضعة لقانون العمل، ويطالب بها صاحب العمل.
• من 1 مارس 2024 إلى 2027 (ثلاث سنوات): تصرفها الهيئة من الاشتراكات.

هذا التقسيم هو أكثر ما يسبب الالتباس عند انتهاء الخدمة. لذلك احتفظ بعقد عملك الأول وما يثبت تاريخ بدء العمل.

المثال الثالث: أقل من سنة أو كسور السنة

عامل خدم سنتين وأربعة أشهر بأجر 450 دينارًا: سنتان × نصف شهر = 450 دينارًا، والأربعة أشهر = ثلث سنة × نصف شهر = 75 دينارًا. المجموع 525 دينارًا.

هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟

نص المادة 116 من قانون العمل يربط المكافأة بـ«إنهاء عقد العمل» دون أن يميز بين استقالة العامل وإنهاء صاحب العمل للعقد. والهيئة تصرف المكافأة عند انتهاء علاقة العمل، ويمكن تقديم الطلب فور انتهائها. وتصرح الهيئة بأن العامل يستحق مكافأة المدة التي قضاها في الشركة السابقة حتى لو انتقل إلى شركة أخرى.

لكن الاستقالة تحتاج إخطارًا: يجب على من ينهي العقد أن يخطر الطرف الآخر قبل ثلاثين يومًا على الأقل، وإلا التزم بتعويض عن مدة الإخطار (المادة 99 من قانون العمل).

وتنبه المادة 118 إلى قاعدة مهمة: إذا أبرم صاحب العمل مع العامل نفسه عقدًا جديدًا دون فاصل، أو بفاصل أقل من 30 يومًا، اعتُبر العقدان عقدًا واحدًا. فتجديد العقد لا يقطع مدة الخدمة.

كيف تطلب مكافأة نهاية الخدمة من هيئة التأمين الاجتماعي؟

1. تأكد أولًا من إضافة بيانات حسابك البنكي في موقع الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.
2. سجّل الدخول إلى موقع الهيئة بالمفتاح الإلكتروني (المستوى المتقدم).
3. قدّم طلب صرف المكافأة، وأرفق ما يثبت رقم حسابك البنكي.
4. تذكر الهيئة أنها تصرف الطلب خلال خمسة أيام عمل من تقديمه، ولا توجد رسوم على الطلب.

والبيانات الناقصة أو الخاطئة قد تؤخر الطلب أو تؤدي لرفضه، فراجعها قبل الإرسال.

ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل الدفع؟

• عن المدة بعد مارس 2024: إذا امتنع صاحب العمل عن تسوية ما يلزم، توجه الهيئة العامل إلى تقديم شكوى لدى مركز حماية العمالة الوافدة التابع لهيئة تنظيم سوق العمل.
• عن المدة قبل مارس 2024 أو باقي المستحقات: يكون الطريق دعوى عمالية. وانتبه إلى أن الدعاوى العمالية تسقط بمضي سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل (المادة 136).

وإذا وصل الأمر إلى المحكمة، فخطوات الدعوى في مقال رفع دعوى مطالبة بحقوق عمالية. أما إذا انتهى العقد بفصل بلا سبب مشروع، فلك حق مستقل في التعويض شرحناه في الفصل التعسفي وتعويضه.

متى تحتاج محاميًا؟

غالبًا لا تحتاج محاميًا لطلب المكافأة من الهيئة. تحتاجه عندما تتداخل المدد (قبل 2024 وبعدها)، أو يرفض صاحب العمل دفع الجزء الذي عليه، أو ينتهي العقد بفصل تعسفي، أو تقترب مهلة السنة. للتواصل مع محامي قضايا عمالية: 97337677637.

أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة في البحرين

كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات؟

أجر ثلاثة أشهر ونصف: شهر ونصف عن السنوات الثلاث الأولى، وشهران عن السنتين التاليتين. براتب 600 دينار مثلًا تكون 2,100 دينار.

هل تدخل البدلات في حساب المكافأة؟

في نظام الهيئة لغير البحرينيين، تحسب على الراتب الأساسي والعلاوة الاجتماعية فقط، ولا تشمل البدلات والمزايا الأخرى.

هل تُصرف المكافأة على أقساط؟

لا، تُدفع دفعة واحدة عند انتهاء الخدمة.

هل يستحق العامل المكافأة إذا انتقل لشركة أخرى؟

نعم، عن المدة التي قضاها في الشركة السابقة.

كم مدة المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة أمام المحكمة؟

سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل، وبعدها تسقط الدعوى العمالية بالتقادم (المادة 136).

المراجع الرسمية

• قرار رقم 109 لسنة 2023 بإصدار نظام مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين العاملين في القطاع الأهلي: هيئة التشريع والرأي القانوني
• صفحة مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين: الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي
• قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 وتعديلاته، المواد 99، 116، 118، 136: هيئة التشريع والرأي القانوني

كتبه وراجعه المحامي عبدالرحمن خليفة، محامٍ بحريني. آخر مراجعة: 21 أكتوبر 2026. المعلومات عامة، والحساب الدقيق يعتمد على عقدك وتاريخ بدء خدمتك.

المحامي عبد الرحمن خليفة

محامي بحريني ومؤسّس مكتب استشارات قانونية منذ فبراير 2019. حاصل على الإجازة العالية في الشريعة والقانون من جامعة الأزهر الشريف. يمتلك خبرة طويلة في الترافع أمام المحاكم وتقديم الاستشارات في القضايا الجنائية، الشخصية، المدنية والتجارية. يُعرف بتقديم استشارات قانونية شفافة وفعالة لحماية حقوق عملائه، وقد حقق نتائج ملموسة في قضايا بارزة مثل قضايا الترافع التجاري والتوريث.