في بيئة العمل البحرينية، تُعد الحصول على إجازة مرضية البحرين من الحقوق الأساسية التي يكفلها القانون لكل عامل يواجه ظرفًا صحيًا يمنعه من أداء عمله.
ورغم وضوح النصوص القانونية، إلا أن كثيرًا من الموظفين وأصحاب العمل يجهلون تفاصيل الاستحقاق، مما يؤدي إلى نزاعات يمكن تجنّبها بالمعرفة الدقيقة.
في هذا المقال، سنسلط الضوء على المدة المستحقة، الأجر، أسباب الرفض، وحقوق العامل عند الفصل، وفقًا لأحدث التعديلات القانونية.
استخدم زر الوتس أب أسفل الشاشة للتواصل معنا مباشرة
جدول المحتويات
شروط الحصول على إجازة مرضية البحرين
وفقًا للمادة (59) من قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني (القانون رقم 36 لسنة 2012)، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية البحرين إذا توفرت الشروط التالية:
- ثبوت الحالة المرضية بتقرير طبي رسمي: يجب أن تُثبت حالة العامل الصحية بموجب شهادة طبية معتمدة، صادرة عن جهة صحية رسمية داخل مملكة البحرين، مثل المستشفيات الحكومية أو المراكز الصحية المرخصة من وزارة الصحة.
- الإبلاغ الفوري أو خلال مدة معقولة: ينبغي على العامل إشعار جهة العمل بحالته المرضية في أقرب وقت ممكن، مع إرفاق الشهادة الطبية الداعمة.
- أن يكون العامل قد أتم فترة التجربة: عادةً لا تُحتسب الإجازة المرضية خلال فترة التجربة، إلا إذا نص العقد أو النظام الداخلي خلاف ذلك.
- عدم استنفاد الحد السنوي: تُحتسب الإجازة المرضية ضمن سقف محدد خلال السنة الواحدة (15 يومًا بأجر كامل، 20 يومًا بنصف الأجر، 20 يومًا بدون أجر)، ولا يجوز تجاوز هذا الحد إلا باتفاق خاص مع صاحب العمل.
- الاستخدام المشروع للحق: لا يجوز إساءة استخدام الإجازة المرضية، كالتقدم بها لأغراض غير طبية، حيث قد يؤدي ذلك إلى مساءلة قانونية أو فصل تأديبي.
- يشترط القانون أن تكون الإجازة المرضية لأسباب صحية حقيقية ومثبتة: ولا تعتبر قانونية ما لم تستوفِ الشروط المشار إليها أعلاه، وتُقدَّم ضمن المدة الزمنية المحددة.
مدة الإجازة المرضية والراتب المستحق
ينص قانون العمل البحريني في المادة (59) من قانون العمل في القطاع الأهلي (القانون رقم 36 لسنة 2012) على أن العامل يستحق إجازة مرضية بأجر وفق التدرّج التالي خلال السنة الواحدة:
- 15 يومًا بأجر كامل.
- 20 يومًا بنصف الأجر.
- 20 يومًا بدون أجر.
ويشترط في جميع الحالات تقديم شهادة طبية معتمدة من الجهة الصحية الرسمية، مثل وزارة الصحة أو أي مركز طبي آخر تعتمده الوزارة.
على سبيل المثال، إذا مرض العامل لمدة 10 أيام وقدم شهادة طبية، فإنه يتقاضى راتبه كاملاً. وإن امتدت الإجازة إلى 25 يومًا، فإن أول 15 يومًا تُحتسب بأجر كامل، والـ10 أيام التالية بنصف الأجر، وهكذا.
هذه المدة تحتسب لكل سنة ميلادية ولا تُرحّل للعام التالي، ويُعاد احتسابها مع بداية كل سنة.
متى يُرفض طلب الإجازة المرضية؟
يمكن لصاحب العمل رفض اعتماد الإجازة المرضية قانونًا في الحالات التالية:
- عدم تقديم شهادة طبية معتمدة لا تقبل الشهادات غير الصادرة عن مؤسسات معترف بها مثل وزارة الصحة أو المستشفيات الحكومية.
- التأخر في الإبلاغ يجب أن يُخطر العامل جهة العمل بحالته المرضية فورًا أو في أقرب وقت ممكن.
- ثبوت سوء استخدام الحق كالتكرار غير المبرر للإجازات أو الادعاء الكاذب للمرض، وقد يُعد ذلك إخلالًا بالعقد.
- انتهاء مدة الإجازات المسموح بها أي أن العامل استنفد رصيد إجازاته المدفوعة ولم يتفق مع صاحب العمل على تمديد إضافي.
في هذه الحالات، يحق لصاحب العمل الخصم من الراتب أو اتخاذ إجراءات إدارية، بشرط عدم التعسف والتقيّد بالإجراءات القانونية المنصوص عليها.
حقوق العامل عند الفصل أثناء أو بعد الإجازة المرضية
الفصل بسبب الإجازة المرضية قد يُعد فصلًا تعسفيًا إذا ثبت أن العامل لا يزال في فترة استحقاقه النظامي للإجازة، وقد نصت المادة (110) من قانون العمل على منع إنهاء الخدمة أثناء الإجازة المرضية إلا في ظروف محددة.
حقوق العامل في هذه الحالة تشمل:
- التعويض المالي عن الفصل غير المشروع، يعادل أجر شهر ونصف عن كل سنة خدمة.
- أجر الإشعار إن لم يتم إخطار العامل مسبقًا بالفصل.
- مكافأة نهاية الخدمة، عن كامل المدة السابقة للفصل.
من المهم أن يعلم العامل أن عبء إثبات التعسف يقع على عاتقه، وله أن يلجأ إلى وزارة العمل أو المحكمة العمالية خلال المدة القانونية للمطالبة بحقوقه.
في حال نشوء نزاع حول مشروعية الفصل، يُنصح بشدة بتوكيل محامي بحريني متخصص لمباشرة الدعوى ورفعها وفق الأصول القانونية وتقديم الأدلة الطبية والشهادات الداعمة.
الأسئلة الشائعة
من أبرز التساؤلات الواردة حول طلب إجازة مرضية البحرين:
في النهاية يعتبر حصولك على إجازة مرضية البحرين من الحقوق المحمية قانونيًا، تتضمن مددًا مالية وجوانب إجرائية دقيقة.
وعند مواجهة نزاع، لا تتردد في التواصل مع محامينا لضمان حقوقك. استخدم زر الوتس أب أسفل الشاشة الآن للتواصل والحصول على استشارة قانونية فورية.
ولمعلومات أكثر اقرأ ما يلي:
قانون العمل البحريني القطاع الخاص.
الفصل التعسفي في قانون العمل البحريني.
أنواع الدعاوى العمالية في البحرين: دليل شامل.
افضل محامي قضايا عمالية في البحرين.
محامي بحريني ومؤسّس مكتب استشارات قانونية منذ فبراير 2019. حاصل على الإجازة العالية في الشريعة والقانون من جامعة الأزهر الشريف. يمتلك أكثر من 3 سنوات خبرة في الترافع أمام المحاكم وتقديم الاستشارات في القضايا الجنائية، الشخصية، المدنية والتجارية. يُعرف بتقديم استشارات قانونية شفافة وفعالة لحماية حقوق عملائه، وقد حقق نتائج ملموسة في قضايا بارزة مثل قضايا الترافع التجاري والتوريث.