تخطى إلى المحتوى
دعوى مطالبة بحقوق عمالية في البحرين

دعوى مطالبة بحقوق عمالية في البحرين

يواجه العديد من العمال في البحرين تحديات تتعلق بحقوقهم العمالية، سواء كانت أجوراً غير مدفوعة أو إنهاءً غير عادل للعقد.
وإن معرفة حقوقك والإجراءات القانونية المتاحة لك يمكن أن يكون مفتاحاً لاسترداد مستحقاتك.
في هذا المقال، سوف نستعرض دعوى مطالبة بحقوق عمالية في البحرين وأنواعها وكيفية رفعها وفقاً للقوانين البحرينية.

لا تترد بالتواصل مع أفضل محامي في البحرين على الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.

دعوى مطالبة بحقوق عمالية في البحرين.

إن دعوى المطالبة بالحقوق العمالية هي إجراء قانوني يمكن للعامل اتخاذه لاسترداد مستحقاته من صاحب العمل في حال انتهاك حقوقه المقررة في قانون العمل البحريني رقم (36) لسنة 2012.
وتشمل هذه الحقوق الأجور المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الفصل التعسفي أو أي مستحقات مالية أخرى.

وهناك العديد من الجهات المختصة بالنظر في الدعاوى العمالية وهي:

  • وزارة العمل البحرينية: حيث تقدم الشكاوى أولاً إلى مكتب التفتيش العمالي لمحاولة التسوية الودية.
  • المحكمة العمالية: إذا لم تحل الشكوى ودياً خلال 15 يوماً، يحق للعامل رفع دعوى أمام المحكمة العمالية المختصة.

وهناك مدة للتقاضي في القضايا العمالية حيث تحرص المحاكم العمالية في البحرين على سرعة البت في القضايا، حيث تعطى الدعاوى العمالية الأولوية، ويصدر الحكم عادةً خلال أشهر قليلة من تاريخ رفع الدعوى.

ويفضل أن يكون لدى العامل عقد العمل أو كشوف الرواتب وأي مستندات داعمة عند تقديم الدعوى لضمان قوة قضيته أمام المحكمة.

وكما يجب أن يقوم العامل برفع الدعوى خلال سنة واحدة من تاريخ انتهاء العقد، وإلا فقد يسقط الحق في المطالبة.

أنواع الدعاوى العمالية الشائعة.

في البحرين، يحق للعمال رفع دعاوى عمالية في حالات انتهاك حقوقهم القانونية.
وتشمل الدعاوى الأكثر شيوعاً:

  1. المطالبة بالأجور المتأخرة :
    حيث يحق للعامل المطالبة برواتبه غير المدفوعة أو أي مستحقات مالية أخرى مثل العلاوات والمكافآت.
  2. الفصل التعسفي:
    إذا تم إنهاء عقد العمل بدون سبب قانوني أو دون إشعار مسبق، يمكن للعامل المطالبة بتعويض عن الأضرار وفقاً لقانون العمل.
  3. المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة:
    يحق للعمال، خاصة غير البحرينيين، المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقتهم العمالية وفقاً لما يحدده القانون.
  4. التعويض عن إصابات العمل:
    حيث يمكن للعامل المطالبة بتعويض مالي إذا تعرض لإصابة أثناء العمل أو بسبب ظروف العمل غير الآمنة.
  5. المطالبة بمستحقات الإجازات:
    إذا لم يحصل العامل على إجازاته السنوية أو لم يتم تعويضه عنها عند انتهاء العقد، يحق له رفع دعوى.
  6. ساعات العمل الإضافية غير المدفوعة:
    إذا عمل الموظف ساعات إضافية ولم يحصل على أجرها وفقاً للقانون، يمكنه المطالبة بها.

وتسعى وزارة العمل لحل النزاعات ودياً قبل إحالتها إلى المحكمة العمالية، مما يوفر الوقت والجهد على الطرفين.

إجراءات رفع دعوى عمالية.

إذا تعرض العامل لانتهاك حقوقه، يمكنه رفع دعوى عمالية وفقاً للإجراءات التالية:

  1. التواصل مع صاحب العمل:
    يفضل محاولة حل النزاع وديًا مع صاحب العمل من خلال التفاوض أو تقديم طلب رسمي لاستلام المستحقات.
  2. تقديم شكوى إلى وزارة العمل:
    إذا لم تحل المشكلة، يمكن للعامل تقديم شكوى رسمية إلى مكتب التفتيش العمالي في وزارة العمل البحرينية. حيث تعمل الوزارة على تسوية النزاع خلال 15 يوماً، وفي حال عدم التوصل إلى حل، يمنح العامل شهادة تفيد بذلك.
  3. رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية:
    بعد الحصول على شهادة من وزارة العمل، يمكن للعامل التوجه إلى المحكمة العمالية وتقديم لائحة الدعوى مرفقة بالمستندات الداعمة مثل:

    • عقد العمل.
    • كشوف الرواتب.
    • أي مراسلات أو وثائق تثبت المطالب.
  4. حضور جلسات المحكمة:
    حيث يتم استدعاء الطرفين لجلسات استماع، وخلالها يمكن تقديم الأدلة والشهادات ويجوز للطرفين الاستعانة بمحامي أو الدفاع عن أنفسهم مباشرة.
  5. صدور الحكم:
    تصدر المحكمة حكمها بعد دراسة القضية، وفي حال ثبوت حق العامل، يلزم صاحب العمل بدفع المستحقات ويمكن استئناف الحكم خلال 30 يوماً إذا لم يكن الحكم نهائياً.

كيف أرفع دعوى مطالبة عمالية بالمحكمة العمالية؟ يتم رفع دعوى مطالبة عمالية بالمحكمة العمالية عبر تقديم شكوى لمكتب العمل، وإذا لم يتم التوصل إلى تسوية، ترفع الدعوى رسمياً إلى المحكمة العمالية عبر تقديم لائحة الدعوى والمستندات اللازمة، مع حضور الجلسات حتى صدور الحكم.

الأسئلة الشائعة حول دعوى مطالبة بحقوق عمالية في البحرين.

لكتابة لائحة دعوى عمالية يجب أن تتضمن لائحة الدعوى بيانات العامل وصاحب العمل، وصفاً دقيقاً للمطالبة والمستندات الداعمة مثل العقد وكشوف الرواتب، والمطالبات القانونية بناءً على قانون العمل البحريني ويفضل استشارة محام لضمان تقديم الدعوى بطريقة صحيحة.
يسقط حق العامل في المطالبة بحقوقه وفقاً لقانون العمل البحريني بعد سنة واحدة من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، ما لم يكن هناك عذر قانوني يمنع المطالبة خلال هذه الفترة.
يتم رفع دعوى مطالبة عمالية بالمحكمة العمالية عبر تقديم شكوى لمكتب العمل، وإذا لم يتم التوصل إلى تسوية، ترفع الدعوى رسمياً إلى المحكمة العمالية عبر تقديم لائحة الدعوى والمستندات اللازمة، مع حضور الجلسات حتى صدور الحكم.

ختاماً، إن دعوى مطالبة بحقوق عمالية في البحرين حق مكفول قانوناً، والمطالبة بها تتطلب معرفة بالإجراءات القانونية الصحيحة.
لذلك لا تتردد في اتخاذ الخطوات القانونية اللازمة لاسترداد حقوقك.
وتوكيل محامي في البحرين لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

لقراءة المزيد تابع: