المادة 59 من قانون العمل البحريني تُعد من المواد الجوهرية التي تُنظم حقوق العامل فيما يتعلق بالإجازات السنوية.
على سبيل المثال، تعرضت سارة، موظفة في إحدى الشركات الخاصة، لمشكلة عند طلب إجازتها السنوية؛
حيث رفض صاحب العمل منحها الإجازة في الوقت الذي حددته. هذا الموقف يبرز أهمية فهم نصوص المادة 59 لضمان حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء.
اتصل بنا الآن بالنقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
نص المادة 59 من قانون العمل البحريني
تنص المادة 59 من قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني على ما يلي:
“مع مراعاة حكم المادة (61) من هذا القانون، يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل. ويلتزم صاحب العمل بإخطار العامل بموعد إجازته السنوية قبل ثلاثين يومًا من تاريخها.”
تنظيم الإجازات السنوية وفقًا للمادة 59
تُحدد المادة 59 دور ومسؤولية كل من صاحب العمل والعامل فيما يتعلق بالإجازات السنوية:
- تحديد موعد الإجازة: يتمتع صاحب العمل بالحق في تحديد مواعيد الإجازات السنوية بناءً على احتياجات العمل وظروفه.
- التزام العامل: يجب على العامل الالتزام بالإجازة في المواعيد التي يحددها صاحب العمل.
- إخطار مسبق: يلتزم صاحب العمل بإخطار العامل بموعد إجازته السنوية قبل 30 يومًا من تاريخها.
حقوق العامل في الإجازات السنوية
بالإضافة إلى ما ورد في المادة 59، يحق للعامل الحصول على:
- مدة الإجازة: إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا إذا أكمل سنة في الخدمة.
- تجزئة الإجازة: يجوز للعامل، بموافقة صاحب العمل، تجزئة الإجازة السنوية أو تأجيلها وفقًا للمادة 60 من القانون.
التزامات صاحب العمل تجاه الإجازات
يجب على صاحب العمل:
- تنظيم الإجازات بما يتماشى مع متطلبات العمل وحقوق العمال.
- إبلاغ العامل بموعد إجازته السنوية قبل 30 يومًا على الأقل.
- عدم ترحيل الإجازات السنوية إلى العام التالي إلا بموافقة كتابية من العامل، وفقًا للمادة 61 من القانون.
الأسئلة الشائعة
تُبرز المادة 59 من قانون العمل البحريني أهمية تنظيم الإجازات السنوية بما يحقق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العمال، مع التأكيد على ضرورة الالتزام بالإجراءات المنصوص عليها لضمان سير العمل بفعالية.
اتصل بنا للحصول على افضل استشارة قانونية من أفضل محامي في البحرين، يمكنك استخدام زر الوتس أب أسفل الشاشة.
ولا تتوقف هنا، اعرف أيضاً:
المادة 107 من قانون العمل البحريني.
التعدي في قانون العمل البحريني نظرة شاملة ومفصلة.
قانون العمل البحريني مكافأة نهاية الخدمة.
محامي محترف في البحرين يتمتع بخبرة شاملة لمدة 10 سنوات في مجالات القانون التجاري والعقاري والمالي. حاصل على شهادة القانون من جامعة البحرين. متفوق في تقديم الاستشارات القانونية الدقيقة وحلول النزاعات الفعالة بفضل مهارات التفاوض القوية والتحليل القانوني العميق. يتميز بالقدرة على كتابة الوثائق القانونية بوضوح ودقة، ومعرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية. ملتزم بتقديم خدمة قانونية عالية الجودة وضمان حقوق العملاء بكفاءة ومهنية.