انواع الدعاوى العمالية في البحرين: دليل شامل

في إحدى شركات المقاولات المعروفة في البحرين، واجه عاملٌ آسيوي تأخرًا في صرف راتبه لعدة أشهر، رغم محاولاته المتكررة لحل المشكلة وديًا. وعندما لم تُجدِ محاولاته نفعًا، اضطر إلى رفع دعوى عمالية للمطالبة بحقوقه.
هذه الحالة تمثل واحدة من عدة انواع الدعاوى العمالية في البحرين، التي تندرج ضمن إطار قانون العمل البحريني الذي يهدف إلى حماية حقوق العمال وتنظيم العلاقة مع أصحاب العمل.

للحصول على معلومات التواصل معنا انقر على صفحة اتصل بنا.

انواع الدعاوى العمالية في البحرين.

الدعوى العمالية هي كل مطالبة قانونية تُرفع من قبل العامل أو صاحب العمل أمام الجهات القضائية المختصة أو وزارة العمل، وتتعلق بحقوق أو التزامات ناتجة عن علاقة العمل.

وفقًا لقانون العمل في القطاع الأهلي الصادر بالمرسوم بقانون رقم (36) لسنة 2012، تشمل هذه الدعاوى مجموعة من المنازعات التي تتطلب تسوية قانونية إما عن طريق وزارة العمل أو المحاكم العمالية.

انواع الدعاوى العمالية في البحرين تشمل:

1. دعاوى الأجور والمستحقات المالية
   • تشمل المطالبات المتعلقة بـ:
   • عدم دفع الأجر الشهري.
   • تأخير الرواتب.
   • عدم صرف مكافأة نهاية الخدمة.
   • الخصومات غير القانونية.
2. دعاوى الفصل التعسفي
   يحق للعامل رفع دعوى في الحالات التالية:
   • الفصل دون سبب قانوني.
   • إنهاء الخدمة دون إشعار.
   • الطرد بسبب تقديم شكوى ضد صاحب العمل.
3. دعاوى ساعات العمل والإجازات
   تنشأ هذه الدعاوى عند:
   • عدم التزام صاحب العمل بساعات العمل الرسمية.
   • رفض منح الإجازات السنوية أو المرضية.
   • التشغيل الإجباري خلال الإجازات الرسمية دون تعويض.
4. دعاوى التعويض عن إصابات العمل، تشمل:
   • الإصابات أثناء العمل أو بسببه.
   • المطالبة بتكاليف العلاج والتعويض المالي.
   • تقصير صاحب العمل في توفير بيئة عمل آمنة.
5. دعاوى العقود غير القانونية
   تنشأ بسبب:
   • توقيع العامل على عقد لا يطابق شروط وزارة العمل.
   • تشغيل العامل بعقد غير مصدق.
   • عدم تسليم نسخة من العقد للعامل.

إجراءات تقديم الدعوى العمالية.

قبل اللجوء إلى المحكمة، يجب اتباع إجراءات تسوية النزاع من خلال وزارة العمل.

خطوات تقديم الشكوى العمالية:

1. التواصل مع قسم فض المنازعات العمالية بوزارة العمل.
2. تقديم الطلب إلكترونيًا عبر بوابة الخدمات: رابط الخدمة الرسمية
3. حضور جلسات التسوية الودية.
4. في حال الفشل في التسوية، يتم تحويل الملف إلى المحكمة العمالية المختصة.

شروط رفع الدعوى العمالية في البحرين

لضمان قبول الدعوى العمالية أمام وزارة العمل أو المحكمة العمالية في البحرين، يجب توفر مجموعة من الشروط القانونية الأساسية، وهي كالتالي:

1. وجود علاقة عمل حقيقية:
   يجب أن تكون هناك علاقة تعاقدية مثبتة بين العامل وصاحب العمل، سواء من خلال عقد عمل مكتوب أو أدلة مادية مثل كشوف الرواتب، بطاقة العمل، أو شهادات الشهود.
2. مطالبة بحقوق ناشئة عن علاقة العمل:
   يجب أن تتعلق الدعوى بحق من الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل مثل الأجور، الإجازات، التعويضات، أو الفصل التعسفي.
3. انتهاء المحاولات الودية للتسوية:
   قبل اللجوء إلى القضاء، يتوجب تقديم الشكوى أولاً إلى وزارة العمل لعرضها على قسم فض المنازعات العمالية. وإذا لم تُحل خلال مدة محددة، تُحال القضية إلى المحكمة المختصة.
4. التقيد بالمدة القانونية للتقاضي:
   نصت المادة (146) من قانون العمل البحريني على أن الدعاوى العمالية تسقط بمرور سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل، ما لم يوجد عذر مشروع أو مانع قانوني يبرر التأخير.
5. تحديد المطالبة بشكل واضح:
   يجب أن يوضح المدعي في دعواه نوع المطالبة، والمبلغ أو التعويض المطلوب، والمستندات المؤيدة لها.

صيغة لائحة دعوى عمالية في البحرين

عند تقديم دعوى عمالية أمام المحكمة المختصة أو بعد فشل التسوية الودية لدى وزارة العمل، يتعيّن على المدّعي إعداد لائحة دعوى عمالية تتضمن عناصر محددة تُراعي الشكل والمضمون المطلوبين قانونًا. ويجب أن تُحرّر اللائحة باللغة العربية، وأن تُقدم بصيغة رسمية تشمل ما يلي:

العناصر الأساسية للائحة دعوى عمالية:

1. البيانات الشخصية للأطراف:
   • اسم المدّعي (العامل) كاملًا، جنسيته، رقم بطاقته السكانية، وعنوانه.
   • اسم المدعى عليه (صاحب العمل أو المؤسسة)، عنوانه، والسجل التجاري إن وُجد.
2. موضوع الدعوى:
   تحديد واضح لنوع المطالبة، مثل: المطالبة بالأجر المتأخر، التعويض عن الفصل التعسفي، بدل إجازة، أو مكافأة نهاية الخدمة.
3. عرض وقائع الدعوى:
   شرح تسلسلي مختصر لوقائع العلاقة العمالية، متى بدأت، طبيعة العمل، الراتب المتفق عليه، وتاريخ انتهاء العلاقة.
4. الطلبات القانونية:
   تحديد المطالب بشكل صريح، مثل: “ألتمس الحكم بإلزام المدعى عليه بدفع مبلغ وقدره (…) دينار بحريني تعويضًا عن…”.
5. المستندات المؤيدة:
   إرفاق نسخ من عقد العمل (إن وجد)، كشوف الرواتب، الإشعارات، الشهادات، أو أي وثائق تؤيد صحة الدعوى.
6. توقيع مقدم اللائحة وتاريخ تقديمها.

مثال موجز على مقدمة لائحة دعوى:

السيد رئيس المحكمة العمالية المحترم،
أنا العامل/ [الاسم]، بحريني الجنسية/ (أو وافد)، رقم بطاقة/جواز السفر (…)، أتقدم بلائحة دعوى ضد المدعى عليه/ [اسم الشركة أو صاحب العمل]، بشأن المطالبة بمستحقاتي العمالية الناتجة عن علاقة عمل انتهت بشكل غير قانوني بتاريخ (…).

خدمات مكتب المحامي المتخصص في الدعاوى العمالية

يقدم مكتبنا القانوني في البحرين خدمات متخصصة في جميع أنواع الدعاوى العمالية، وتشمل:

• إعداد وتقديم الشكاوى العمالية الرسمية.
• تمثيل العملاء أمام وزارة العمل والمحاكم.
• صياغة العقود وفقًا للقانون.
• التفاوض للوصول إلى تسويات عادلة.
• تقديم الاستشارات القانونية للعاملين وأصحاب العمل.

الأسئلة الشائعة حول الدعاوى العمالية في البحرين.

تُعد الدعاوى العمالية في البحرين وسيلة فعالة لضمان حماية حقوق العمال وتنظيم العلاقة القانونية بينهم وبين أصحاب العمل. وقد تناولنا في هذا المقال انواع الدعاوى العمالية في البحرين، وشروط وإجراءات تقديمها.

للاستشارة مع أفضل محامي في البحرين، يُرجى الضغط على زر الواتساب الموجود في أسفل الصفحة للتواصل معنا مباشرة.

لقراءة المزيد تابع:

افضل محامي قضايا عمالية في البحرين.
دعوى مطالبة بحقوق عمالية في البحرين.
صيغة دعوى مستحقات عمالية في البحرين.

المحامي عبد الله العسيري

محامي محترف في البحرين يتمتع بخبرة شاملة لمدة 10 سنوات في مجالات القانون التجاري والعقاري والمالي. حاصل على شهادة القانون من جامعة البحرين. متفوق في تقديم الاستشارات القانونية الدقيقة وحلول النزاعات الفعالة بفضل مهارات التفاوض القوية والتحليل القانوني العميق. يتميز بالقدرة على كتابة الوثائق القانونية بوضوح ودقة، ومعرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية. ملتزم بتقديم خدمة قانونية عالية الجودة وضمان حقوق العملاء بكفاءة ومهنية.