إن الحفاظ على توازن بيئة العمل يمثل عنصرًا هامًا لضمان استمرار العلاقات المهنية بين العامل وصاحب العمل. ولكن قد يطرأ بعض الحالات والتغيرات على هذه البيئة تجبر صاحب العمل على إنهاء عقد العمل. فما هي هذه التغيرات والحالات؟ وكيف يتم فسخ العقد من قبل صاحب العمل في البحرين؟
تابع التفاصيل مع افضل محامي في البحرين.
جدول المحتويات
أسباب فسخ العقد من قبل صاحب العمل في البحرين
إن فصل العامل يثير تساؤلات حول التعسف باستعمال هذا الحق والضوابط التي تحكمه. مما يتطلب الوقوف على مسألة هامة ألا وهي: متى يتم فصل العامل من قبل صاحب العامل؟ وما هي الإجراءات المترتبة على ذلك؟
في الواقع الأسباب المشروعة للتوجه لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل تتمثل بالنقاط الآتية:
- إذا تجرأ العامل على انتحال شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم مستندات مزورة أو شهادات مزورة.
- إذا تكاسل العامل عن عمله ولم يقم بواجباته الأساسية وفقًا لما حدده عقد العمل. واستمر بإخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب مع التنبيه عليه مرتين بالفصل إذا تكرر الأمر مرة ثانية.
- إذا أفشى سرًا من أسرار المنشأة التي يعمل بها وكان هذا الإفشاء متعلق بالملكية الصناعية أو الفكرية. أو حتى نتج عنه إلحاق خسائر بصاحب العمل، أو نتج عنه ضياع فرصة عليه وجلب مصلحة شخصية للموظف.
- إذا حكم عليه نهائيًا من المحكمة المختصة بجريمة ماسة بالشرف أو تمس الأمانة والآداب العامة.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أو عذر يقبله صاحب العمل أكثر من20 يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من سبعة أيام على التوالي.
- إذا استغل الموظف مركزه الوظيفي بطريقةٍ غير مشروعة من أجل الحصول على مكاسب شخصية.
- إذا التحق العامل بالعمل لدى منشأة أخرى دون الالتزام بالضوابط والإجراءات المتعلقة بهذا الشأن.
إجراءات فسخ العقد من قبل صاحب العمل وفق القانون البحريني
إجراءات فسخ العقد من صاحب العمل تتم من خلال اتباع عدة خطوات هي:
- الأساس القانوني لإنهاء العقد: لا بد أن يكون هناك سبب قانوني مشروع أدى لإنهاء العقد، سواء أكان ذلك بسبب انتهاء المدة المحددة في العقد أو الانتهاك الجسيم لشروط العمل.
- الإشعار المسبق: لا بد من تقديم إشعار مسبق للعامل يخبره عن الرغبة بإنهاء عقد العمل.
- تقديم الأسباب: يجب توضيح الأسباب التي دفعت العامل لفسخ عقد العمل. كما يجب توثيق تلك الأسباب رسميًا لتجنب أي نزاعات قانونية لاحقة.
- تحقيقات داخلية: بحال إنهاء العقد نتيجة أسباب تتعلق بسلوك العامل، لا بد من إجراء تحقيقات داخلية للتأكد من تلك الأسباب ومدى صحتها.
- توقيع مستندات إنهاء العقد: بعد استكمال ما ذكرنا أعلاه، ينبغي توقيع مستندات رسمية من أجل إنهاء العقد.
- تسوية المستحقات المالية: يتوجب على صاحب العمل تسوية كل المستحقات المالية للعامل، بما فيها الراتب النهائي. ومستحقات الإجازات، بالإضافة لأي تعويضات أو مكافآت أخرى.
- إصدار شهادة بإنهاء الخدمة: يجب على صاحب العمل أن يصدر شهادة بإنهاء خدمة للعامل، تحتوي على معلومات حول مدة الخدمة وأسباب نهاية العقد، بحال رغب العامل بذلك.
- تسليم ممتلكات العمل: ينبغي على العامل إعادة أي ممتلكات خاصة بالعمل تعود لصاحب العمل، كالأجهزة أو الوثائق، قبل نهاية العلاقة الرسمية.
هذه الإجراءات تساعد بضمان أن عملية إنهاء عقد العمل قد تمت بشكل قانوني ومنظم، مما يحمي حقوق كل الأطراف المعنية.
الأسئلة الشائعة
أسئلة ذات صلة:
بهذا نصل إلى ختام مقالنا حول فسخ العقد من قبل صاحب العمل في البحرين والذي قدمنا من خلاله أبرز المعلومات القانونية المتعلقة بفسخ عقد العمل. كما أوضحنا أيضًا أهم الأسباب التي تدفع صاحب العمل لفسخ عقد العمل وفق قانون العمل البحريني.
تعرف أيضًا على شروط فسخ العقد في البحرين. وعلى شروط التعويض عن فسخ عقد العمل في البحرين. من خلال استشارة أفضل محامي قضايا عمالية في البحرين.
محامي محترف في البحرين يتمتع بخبرة شاملة لمدة 10 سنوات في مجالات القانون التجاري والعقاري والمالي. حاصل على شهادة القانون من جامعة البحرين. متفوق في تقديم الاستشارات القانونية الدقيقة وحلول النزاعات الفعالة بفضل مهارات التفاوض القوية والتحليل القانوني العميق. يتميز بالقدرة على كتابة الوثائق القانونية بوضوح ودقة، ومعرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية. ملتزم بتقديم خدمة قانونية عالية الجودة وضمان حقوق العملاء بكفاءة ومهنية.