صيغة دعوى مستحقات عمالية في البحرين
في أحد مصانع المنامة، عمل خالد لأكثر من أربع سنوات دون أن يحصل على راتبه الكامل لشهور متتالية. رغم محاولاته المتكررة للحصول على حقوقه وديًا، لم يجد تجاوبًا من صاحب العمل. قرر أخيرًا اللجوء إلى القضاء وتقديم دعوى مستحقات عمالية. لكن السؤال الذي راوده، ويطرحه كثير من العمال في البحرين: كيف تكون الصيغة القانونية الصحيحة […]
المادة 107 من قانون العمل البحريني
في إحدى الشركات البحرينية، اكتشف صاحب العمل أن أحد موظفيه قدّم شهادات مزورة عند التوظيف. استنادًا إلى المادة 107 من قانون العمل البحريني، قرر صاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إخطار أو تعويض. تُبرز هذه الحالة أهمية فهم هذه المادة لضمان حقوق وواجبات كل من أصحاب العمل والعمال. اتصل بنا عبر الضغط على زر الواتساب […]
دعوى مطالبة بحقوق عمالية في البحرين
يواجه العديد من العمال في البحرين تحديات تتعلق بحقوقهم العمالية، سواء كانت أجوراً غير مدفوعة أو إنهاءً غير عادل للعقد. وإن معرفة حقوقك والإجراءات القانونية المتاحة لك يمكن أن يكون مفتاحاً لاسترداد مستحقاتك. في هذا المقال، سوف نستعرض دعوى مطالبة بحقوق عمالية في البحرين وأنواعها وكيفية رفعها وفقاً للقوانين البحرينية. لا تترد بالتواصل مع أفضل […]
هل من الممكن الرجوع في التنازل عن الميراث في البحرين
في إحدى الحالات التي عُرضت أمام مكتبنا، قرر أحد الورثة التنازل عن نصيبه في الميراث لصالح شقيقه الأكبر. بعد مضي فترة قصيرة، عاد الوريث ليطالب بحقه الذي تنازل عنه. هل يحق له ذلك؟ وكيف يتعامل القانون البحريني مع الرجوع في التنازل عن الميراث؟ في هذا المقال، نجيب عن هذه الأسئلة ونوضح الجوانب القانونية المرتبطة بهذا […]
شرح المادة 73 قانون العمل البحريني
تُعد المادة 73 من قانون العمل البحريني إحدى الركائز الأساسية التي تنظّم حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل في ما يتعلق بالإجازات السنوية. هذه المادة تضع قواعد دقيقة تكفل التوازن بين مصلحة العامل في التمتع بإجازاته، ومصلحة صاحب العمل في تنظيم سير العمل. في هذا المقال، سنقدم شرحًا مفصلاً حول المادة 73 قانون العمل البحريني. اتصل […]
مضمون المادة 59 من قانون العمل البحريني
المادة 59 من قانون العمل البحريني تُعد من المواد الجوهرية التي تُنظم حقوق العامل فيما يتعلق بالإجازات السنوية. على سبيل المثال، تعرضت سارة، موظفة في إحدى الشركات الخاصة، لمشكلة عند طلب إجازتها السنوية؛ حيث رفض صاحب العمل منحها الإجازة في الوقت الذي حددته. هذا الموقف يبرز أهمية فهم نصوص المادة 59 لضمان حقوق العمال وأصحاب […]
تفاصيل المادة 58 من قانون العمل البحريني
تُعد المادة 58 من قانون العمل البحريني من أبرز المواد القانونية التي تُعنى بتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال. حيث تحدد بوضوح الإجازات السنوية المستحقة للعامل، شروطها، وآليات استخدامها بما يضمن تحقيق توازن بين حقوق العامل ومصالح صاحب العمل. سنستعرض في هذا المقال نص المادة، أهم تفسيراتها القانونية، وتأثيرها على العلاقات العمالية في البحرين. اتصل […]
المادة 111 من قانون العمل البحريني شرح شامل ومفصل
تعد المادة 111 من قانون العمل البحريني من المواد الأساسية التي تنظم علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال في مملكة البحرين، حيث توضح أحكام التعويضات في حالات إنهاء الخدمة بشكل غير قانوني. يهدف هذا النص إلى حماية حقوق الطرفين وضمان عدالة الإجراءات. سنستعرض في هذا المقال تفاصيل المادة وأهم تطبيقاتها القانونية. اتصل بنا الآن بالنقر […]
التعدي في قانون العمل البحريني نظرة شاملة ومفصلة
التعدي في قانون العمل البحريني يعد من المواضيع الحيوية التي تهم العمال وأصحاب العمل على حد سواء. ينص قانون العمل في مملكة البحرين على حقوق وواجبات واضحة تحمي العمال من التعديات بمختلف أنواعها، سواء كانت جسدية، لفظية، أو نفسية، لضمان بيئة عمل آمنة ومنصفة. سنستعرض في هذا المقال الأحكام القانونية المتعلقة بالتعدي في قانون العمل […]
أحكام التحديد الاتفاقي للأجر في قانون العمل البحريني
في إطار قانون العمل البحريني، يعتبر التحديد الاتفاقي للأجر في قانون العمل البحريني من الموضوعات الهامة التي تُنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. هذا التحديد يتيح للطرفين الاتفاق بحرية على مقدار الأجر وشروطه ضمن الحدود التي يحددها القانون، بما يضمن حماية حقوق العامل والتزام صاحب العمل. في هذا المقال، سنلقي الضوء على الجوانب القانونية المتعلقة […]