فسخ عقد العمل في البحرين

الحالة	من يبدأ الإجراء؟	هل يشترط سبب؟	هل يوجد تعويض؟	مثال عملي
الفسخ أو الإنهاء من العامل	العامل	قد يكون بسبب أو بإخطار عادي	يختلف حسب السبب والإخطار	عامل يترك العمل بعد إخطار 30 يومًا
الفصل أو الإنهاء من صاحب العمل	صاحب العمل	يجب أن يكون مشروعًا لتجنب التعويض	قد يستحق العامل تعويضًا إذا كان الإنهاء غير مشروع	شركة تنهي عقد عامل دون سبب واضح
الاستقالة	العامل	غالبًا بإرادة العامل	قد لا يوجد تعويض للعامل، وقد يلتزم بالإخطار	عامل يقدم استقالته للانتقال لعمل آخر
الإنهاء بالتراضي	الطرفان	اتفاق مشترك	حسب التسوية المكتوبة	اتفاق على آخر يوم عمل ومبلغ المستحقات
الفصل التعسفي	صاحب العمل	السبب غير مشروع أو محظور قانونًا	نعم، قد يستحق العامل تعويضًا	فصل بسبب شكوى عمالية أو حمل أو نشاط نقابي

شروط فسخ عقد العمل في البحرين

حتى يكون فسخ عقد العمل في البحرين أقرب إلى السلامة القانونية، يجب مراعاة ثلاثة عناصر أساسية: وجود سبب مشروع عند الحاجة، الالتزام بمهلة الإخطار، وتوثيق الإخطار كتابة.

1. وجود سبب قانوني أو مشروع للإنهاء

ليس كل إنهاء لعقد العمل يؤدي تلقائيًا إلى تعويض. إذا كان الإنهاء بسبب مشروع وثابت، تقل احتمالية النزاع. أما إذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب أو لسبب غير مشروع، فقد يستحق العامل التعويض. ويقع عبء إثبات مشروعية إنهاء عقد العمل على صاحب العمل وفق قانون العمل البحريني.

لذلك، من الأخطاء الشائعة أن يكتفي صاحب العمل بعبارة عامة مثل عدم الحاجة إلى خدماتك دون توثيق السبب أو الإجراءات السابقة، خصوصًا في حالات ضعف الأداء أو المخالفة التأديبية.

2. أن يكون إخطار إنهاء عقد العمل مكتوبًا

لا يكفي غالبًا أن يقول العامل أو صاحب العمل شفهيًا: العقد انتهى، الإخطار يجب أن يكون مكتوبًا، ويُسلّم للطرف الآخر أو من يمثله مع الحصول على توقيع بالاستلام، أو يرسل بكتاب مسجل مع علم الوصول على آخر عنوان زوده به الطرف الآخر. ويبدأ سريان مهلة الإخطار من تاريخ تسلم الإخطار أو رفض تسلمه بحسب الأحوال.

عمليًا، يفضل الاحتفاظ بنسخة من الإخطار، وإثبات تاريخ التسليم، وتجنب العبارات الانفعالية أو الاتهامات غير المثبتة.

3. الالتزام بمهلة الإخطار متى كانت واجبة

مهلة الإخطار هي المدة التي يجب أن يمنحها الطرف الذي يريد إنهاء العقد للطرف الآخر قبل انتهاء العلاقة. والهدف منها أن يتمكن العامل من البحث عن عمل آخر، أو يتمكن صاحب العمل من ترتيب بديل مناسب.

متى تكون مهلة الإخطار 30 يومًا؟

الأصل في قانون العمل البحريني أن لكل من طرفي العقد إنهاءه بعد إخطار الطرف الآخر قبل الإنهاء بثلاثين يومًا على الأقل، ويظل عقد العمل قائمًا خلال مهلة الإخطار ويلتزم الطرفان بتنفيذ التزاماتهما.

هل يمكن الاتفاق على مدة إخطار أطول؟

نعم، إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، يجوز الاتفاق على أن تزيد مهلة الإخطار على 30 يومًا. أما الاتفاق الذي يعفي صاحب العمل من الإخطار أو يخفض مدته على خلاف القانون فيكون باطلًا، بينما يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من مهلة الإخطار كلها أو بعضها إذا كان الإنهاء من جانب العامل.

ماذا يحدث إذا لم يلتزم الطرف بمهلة الإخطار؟

إذا تم إنهاء العقد دون مراعاة مهلة الإخطار، يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بأن يؤدي للطرف الآخر تعويضًا عن هذه المهلة يعادل أجر العامل عن كامل المهلة أو ما تبقى منها. وإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، تُحسب مهلة الإخطار ضمن مدة خدمة العامل، أما إذا كان الإنهاء من جانب العامل فينتهي العقد من وقت تركه العمل.

انظر أيضاً إلى: لائحة الجزاءات في قانون العمل البحريني بالتفصيل.

فسخ عقد العمل من قبل العامل في البحرين

نعم، يمكن للعامل فسخ أو إنهاء عقد العمل في البحرين، لكن الآثار القانونية تختلف بحسب الطريقة. فقد ينهي العامل العقد بإخطار عادي، أو دون إخطار في حالات محددة، أو بعد إخطار صاحب العمل عند وجود إخلال جوهري أو تدليس.

حق العامل في إنهاء عقد العمل بالإخطار

يجوز للعامل إنهاء عقد العمل بعد إخطار صاحب العمل وفق المهلة القانونية أو المتفق عليها. وفي هذه الحالة، يجب على العامل الاستمرار في العمل خلال مهلة الإخطار ما لم يعفه صاحب العمل منها.

هذا الخيار هو الأكثر أمانًا عندما لا يوجد نزاع حاد، أو عندما يريد العامل الانتقال إلى عمل آخر دون الدخول في مطالبة قضائية.

متى يجوز للعامل إنهاء العقد دون إخطار؟

يجيز قانون العمل البحريني للعامل إنهاء عقد العمل دون إخطار في حالتين رئيسيتين:

• إذا اعتدى صاحب العمل أو من ينوب عنه على العامل أثناء العمل أو بسببه بقول أو فعل معاقب عليه قانونًا.
• إذا ارتكب صاحب العمل أو من يمثله أمرًا مخلًا بالآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.

وفي هاتين الحالتين، يعتبر إنهاء العقد بمثابة فصل تعسفي من جانب صاحب العمل.

متى يجوز للعامل إنهاء العقد بعد إخطار صاحب العمل؟

يجوز للعامل إنهاء العقد بعد إخطار صاحب العمل إذا أخل صاحب العمل بالتزام جوهري ينص عليه القانون أو عقد العمل أو أنظمة العمل، أو إذا وقع تدليس من صاحب العمل أو من يمثله بشأن شروط أو ظروف العمل، وكان التدليس جسيمًا بحيث لولاه لما أبرم العامل العقد. ويجب على العامل قبل توجيه إخطار الإنهاء أن يطلب كتابة من صاحب العمل إزالة الإخلال أو التدليس خلال مدة لا تجاوز 30 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.

1. إخلال صاحب العمل بالتزام جوهري: من أمثلة الإخلال الجوهري عدم دفع الأجر، تغيير طبيعة العمل بشكل جوهري دون سند، مخالفة شروط أساسية في العقد، أو عدم توفير بيئة عمل آمنة بحسب طبيعة الحالة.
2. تدليس صاحب العمل بشأن شروط أو ظروف العمل: قد يحدث التدليس عندما يتم إقناع العامل بقبول العمل بناء على معلومات غير صحيحة عن الراتب، الوظيفة، طبيعة المهام، أو ظروف العمل، بشرط أن يكون هذا التدليس مؤثرًا وجسيمًا.

ماذا تفعل إذا تم الضغط عليك للاستقالة؟

إذا كنت عاملًا وتم الضغط عليك لتقديم الاستقالة، فلا تتسرع في التوقيع. الاستقالة المكتوبة قد تُستخدم لاحقًا كدليل على أن الإنهاء تم بإرادتك.

الأفضل أن توثق ما حدث، تحتفظ بالرسائل أو التسجيلات المسموح بها قانونًا، ولا توقع مخالصة أو استقالة قبل مراجعة موقفك القانوني.

والأهم قم بالتواصل مع محامي عمالي متخصص فوراً، يمكنك طلب استشارة محامي من مكتب عبدالرحمن خليفة بالنقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة.

فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل في البحرين

يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في البحرين، لكن ليس بشكل مطلق. فالقانون يوازن بين مصلحة المنشأة وحق العامل في الاستقرار والحماية من الإنهاء غير المشروع.

متى يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب مشروع؟

الأصل أن صاحب العمل هو من يتحمل عبء إثبات مشروعية الإنهاء، ولذلك يجب أن تكون القرارات مدعومة بمستندات مثل الإنذارات، تقييم الأداء، محاضر التحقيق، لوائح الجزاءات، وسجلات الحضور والانصراف، ومن أبرز الحالات:

إنهاء العقد بسبب ضعف الكفاءة أو نقص الأداء

لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل بسبب تدني كفاءة العامل أو نقصها مباشرة. بل يجب أولًا إخطار العامل بأوجه عدم الكفاءة أو النقص، ومنحه فرصة ومهلة مناسبة لا تقل عن 60 يومًا للوصول إلى المستوى المطلوب.

فإذا أخفق العامل بعد ذلك، جاز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بعد توجيه الإخطار وفق القانون واللوائح المعتمدة، وتتم الإجراءات كما يلي:

1. إخطار العامل بأوجه عدم الكفاءة: الإخطار هنا لا ينبغي أن يكون عامًا. يجب أن يوضح أوجه القصور بقدر كافٍ، مثل ضعف الإنتاجية، تكرار الأخطاء، التأخير في إنجاز المهام، أو عدم الالتزام بالمعايير المطلوبة.
2. منح العامل مهلة مناسبة لتحسين الأداء: المهلة ليست إجراء شكليًا. يجب أن تكون فرصة فعلية للعامل لتحسين أدائه، ويفضل توثيق أي تدريب أو توجيه أو تقييم تم خلال تلك الفترة.

متى يصبح الإنهاء قانونيًا بعد فشل التحسن؟

إذا انتهت المهلة دون تحسن كافٍ، وكان صاحب العمل قد وثق القصور والإخطارات والفرصة الممنوحة، يصبح موقفه أقوى عند إنهاء العقد، بشرط الالتزام بالإخطار وباقي الإجراءات.

إنهاء العقد لأسباب اقتصادية أو تنظيمية

قد تضطر بعض المنشآت إلى إنهاء عقود العمل بسبب إغلاق كلي أو جزئي، تقليص النشاط، أو استبدال نظام إنتاج بآخر بما يمس حجم العمالة. وفي هذه الحالة، يجب إخطار الوزارة بسبب الإنهاء قبل 30 يومًا من تاريخ إخطار العامل، ويستحق العامل مكافأة تعادل نصف التعويض المشار إليه في المادة 111.

الحالات التي تسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون إخطار أو تعويض

يجيز قانون العمل البحريني لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إخطار أو تعويض في حالات محددة، منها:

1. انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو تقديم شهادات مزورة.
2. ارتكاب خطأ سبب خسارة مادية جسيمة بشرط إبلاغ الجهات المختصة خلال يومي عمل.
3. مخالفة تعليمات السلامة رغم الإنذار الكتابي.
4. الغياب دون سبب مشروع لمدة تزيد على 20 يومًا متقطعة أو 10 أيام متصلة في السنة مع الإنذار.
5. عدم أداء الالتزامات الجوهرية، إفشاء أسرار العمل.
6. صدور حكم نهائي في جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب.
7. السكر أو التأثر بالمخدرات أثناء العمل.
8. الاعتداء، مخالفة ضوابط الإضراب، أو فقدان صلاحية مزاولة العمل بسبب يرجع للعامل.

اطلع أيضاً على: ما مكافأة نهاية الخدمة في البحرين قانون العمل.

ما العمل إذا كنت صاحب عمل وتريد فسخ العقد دون تحمل تعويض؟

ابدأ بمراجعة سبب الإنهاء:

• هل هو سبب تأديبي؟
• ضعف أداء؟
• سبب اقتصادي؟
• غياب؟
• إخلال جوهري؟

ثم راجع ملف العامل، الإنذارات، العقد، لائحة الجزاءات، وسجلات الحضور. لا ترسل خطاب إنهاء مختصرًا قبل التأكد من الإجراء الصحيح، لأن خطأ بسيطًا في الإخطار أو الإثبات قد يجعل المنشأة أمام مطالبة عمالية بالتعويض.

التعويض عن فسخ عقد العمل في البحرين

التعويض هو أكثر جزء يبحث عنه العامل وصاحب العمل عند فسخ عقد العمل في البحرين. فالعامل يريد معرفة حقوقه، وصاحب العمل يريد معرفة مخاطر الإنهاء. والإجابة تعتمد على نوع العقد، سبب الإنهاء، مدة الخدمة، وما إذا كان الإنهاء مشروعًا أو غير مشروع.

متى يستحق العامل تعويضًا عن إنهاء عقد العمل؟

يستحق العامل التعويض إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون سبب أو لسبب غير مشروع، أو إذا كانت الحالة بمثابة فصل تعسفي وفق القانون.

أما إذا ثبت أن الإنهاء تم بسبب مشروع، فقد لا يستحق العامل تعويض الإنهاء، مع بقاء حقوقه الأخرى مثل الأجور المستحقة ومقابل الإجازات بحسب الحالة.

توسع أكثر في فهم تفاصيل: حقوق العامل في القانون البحريني.

التعويض في عقد العمل غير محدد المدة

يأتي التعويض حسب الحالة والوضع وشروط العمل:

الإنهاء خلال الأشهر الثلاثة الأولى

إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة خلال الأشهر الثلاثة الأولى من بدء العمل، فلا يستحق العامل تعويضًا إلا إذا كان الإنهاء بمثابة فصل تعسفي وفق أحكام القانون، وفي هذه الحالة يستحق تعويضًا يعادل أجر شهر.

الإنهاء بعد مرور ثلاثة أشهر من بدء العمل

إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة دون سبب أو لسبب غير مشروع بعد مرور ثلاثة أشهر من بدء العمل، يلتزم بتعويض العامل بما يعادل أجر يومين عن كل شهر من الخدمة.

الحد الأدنى والحد الأقصى للتعويض

في هذه الحالة، لا يقل التعويض عن أجر شهر، ولا يزيد على أجر 12 شهرًا. وتعتبر كسور الشهر شهرًا كاملًا لأغراض حساب التعويض.

التعويض في عقد العمل محدد المدة

وهنا يختلف القانون بحيث يكون:

• التعويض عن المدة المتبقية من العقد: إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل محدد المدة دون سبب أو لسبب غير مشروع، يلتزم بتعويض العامل بما يعادل أجر المدة المتبقية من العقد.
• الاتفاق على تعويض أقل ومتى يكون صحيحًا؟ يجوز للطرفين الاتفاق على تعويض أقل، بشرط ألا يقل التعويض المتفق عليه عن أجر ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد، أيهما أقل.

التعويض في عقد العمل لإنجاز عمل معين

إذا كان عقد العمل مبرمًا لإنجاز عمل معين، وأنهاه صاحب العمل دون سبب أو لسبب غير مشروع، فقد يلتزم بتعويض العامل بما يعادل أجر المدة المتبقية واللازمة لإنجاز العمل المتفق عليه، بحسب طبيعة ذلك العمل، مع مراعاة الحد الأدنى عند الاتفاق على تعويض أقل.

التعويض الإضافي في حالات الفصل التعسفي

إذا كان فسخ عقد العمل في البحرين بمثابة فصل تعسفي وفق الحالات التي حددها القانون، مثل الإنهاء بسبب الجنس أو اللون أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو الولادة أو الإرضاع، أو بسبب النشاط النقابي، أو بسبب تقديم شكوى أو دعوى غير كيدية ضد صاحب العمل، فقد يستحق العامل تعويضًا إضافيًا وفق أحكام القانون.

اطلع على: دعوى عمالية فصل تعسفى في البحرين.

تعويض فسخ عقد العمل من قبل العامل

وبالطبع القانون يضمن حق صاحب العمل تماماً كما يضمن حق العامل من خلال:

هل يدفع العامل تعويضًا لصاحب العمل عند فسخ العقد؟

الأصل أن العامل إذا أنهى عقد العمل أو قام بفسخ عقد العمل في البحرين لا يلتزم بتعويض صاحب العمل، إلا في حالات محددة نص عليها القانون.

وتشمل هذه الحالات:

• إذا كان الإنهاء في وقت غير مناسب لظروف العمل بحيث يتعذر على صاحب العمل الحصول على بديل مؤهل.
• إذا كان الإنهاء بنية الإضرار بصاحب العمل.
• إذا ترتب على الإنهاء ضرر جسيم بصاحب العمل.

وفي جميع الأحوال، يشترط لاستحقاق صاحب العمل للتعويض أن يكون العامل قد أنهى العقد دون مراعاة مهلة الإخطار.

من يقدّر التعويض في حالة النزاع؟

تتولى المحكمة المختصة تقدير التعويض المستحق لصاحب العمل بناءً على طلبه، وفقًا لظروف الحالة والأدلة المقدمة.

هل تختلف طريقة حساب التعويض إذا كان العامل يتقاضى عمولة أو أجرًا متغيرًا؟

نعم. تحسب بعض حقوق العامل، ومنها التعويضات المتعلقة بالمادتين 99 و111، على أساس الأجر الأساسي الأخير مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية إن وجدت. وإذا كان العامل يعمل بالقطعة أو الإنتاج أو يتقاضى عمولة أو نسبة مئوية، فيُعتد بمتوسط أجره خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة.

نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل في البحرين

فيما يلي نموذج استرشادي بسيط يمكن تعديله بحسب الحالة. لا تستخدمه في حالات النزاع أو الإخلال الجوهري أو الضغط على الاستقالة قبل مراجعته قانونيًا.

البيانات التي يجب أن يتضمنها نموذج الفسخ

يجب أن يتضمن خطاب فسخ أو إنهاء عقد العمل:
اسم العامل، اسم صاحب العمل، المسمى الوظيفي، تاريخ عقد العمل، تاريخ الإخطار، تاريخ آخر يوم عمل، سبب الإنهاء إن وجد، الإشارة إلى مهلة الإخطار، طلب تسوية المستحقات، وتوقيع العامل.

نموذج فسخ عقد العمل

وجب التنويه إلى أن هذا العقد يعتبر عام ولا يحقق الهدف في جميع الحالات، لذا لابد من سؤال محامي في البحرين، نحن جاهزون للمساعدة فقط اضغط زر الوتس أب:

الموضوع: إخطار بإنهاء عقد العمل

السادة / [اسم الشركة] المحترمين،
تحية طيبة وبعد،

أنا الموقع أدناه / [اسم العامل]، أعمل لديكم بوظيفة [المسمى الوظيفي] بموجب عقد العمل المؤرخ في [تاريخ العقد].

أخطركم برغبتي في إنهاء عقد العمل، على أن يكون آخر يوم عمل لي بتاريخ [التاريخ]، وذلك مع مراعاة مهلة الإخطار المقررة قانونًا أو المتفق عليها في العقد.

أرجو التكرم باتخاذ ما يلزم لتسوية جميع مستحقاتي المالية، بما في ذلك الأجر المستحق، مقابل رصيد الإجازات إن وجد، وأي حقوق أخرى مقررة بموجب القانون أو عقد العمل، مع تزويدي بما يفيد إنهاء العلاقة العمالية.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام،

الاسم: [اسم العامل]
التوقيع: [التوقيع]
التاريخ: [التاريخ]

أخطاء يجب تجنبها قبل إرسال النموذج

كي لا تقع في الخطأ:

1. لا ترسل خطابًا يتضمن اتهامات غير مثبتة.
2. لا تترك العمل فورًا إذا كانت مهلة الإخطار واجبة.
3. لا توقع مخالصة قبل مراجعة المستحقات.
4. لا تستخدم نموذجًا عامًا إذا كان سبب الإنهاء اعتداءً أو تدليسًا أو إخلالًا جوهريًا من صاحب العمل.

أنصحك بالاستعانة بمحامي، أو حجز استشارة عمالية قبل اتخاذ أي إجراء قد يتسبب في مشكلة أو يسبب لك خسارة لست مستعداً لها.

متى تحتاج إلى محامي فسخ عقد عمل في البحرين؟

تحتاج إلى محام عمالي في البحرين إذا كنت لا تعرف هل الإنهاء مشروع أم تعسفي، أو إذا كنت عاملًا وتم فصلك دون سبب واضح، أو إذا كنت صاحب عمل وتريد إنهاء عقد عامل دون تحمل تعويض غير لازم.

1. إذا كنت عاملًا وتم فصلك أو الضغط عليك للاستقالة: قد يكون الضغط على العامل لتقديم الاستقالة محاولة لتفادي وصف الإنهاء بأنه فصل. في هذه الحالة، لا تتسرع في التوقيع، واطلب تقييمًا قانونيًا للوقائع والمستندات.
2. إذا كنت صاحب عمل وتريد إنهاء العقد دون تحمل تعويض غير لازم: المحامي يساعدك على اختيار الطريق الصحيح: إخطار عادي، إجراء تأديبي، إنهاء بسبب ضعف الأداء، أو تطبيق حالة من حالات الإنهاء دون إخطار أو تعويض. الفارق بين هذه المسارات قد يغيّر نتيجة النزاع بالكامل.
3. إذا كان هناك نزاع حول التعويض أو مهلة الإخطار: التعويض لا يحسب بطريقة واحدة في كل الحالات. يختلف حسب نوع العقد، مدة الخدمة، سبب الإنهاء، والأجر الأساسي أو المتوسط عند وجود عمولة أو أجر متغير.

لا تتردد في طلب استشارة من مكتب المحامي عبدالرحمن خليفة عند فسخ عقد العمل في البحرين أو متى ما شعرت بضرورة التعامل مع أمر قانوني، فهذا أضمن لك.

الأسئلة الشائعة

فسخ عقد العمل في البحرين قد يكون إجراءً صحيحًا إذا تم وفق القانون، وقد يتحول إلى نزاع عمالي إذا تم دون إخطار، دون سبب مشروع، أو دون توثيق.

العامل يحتاج إلى معرفة متى يحق له ترك العمل، وصاحب العمل يحتاج إلى التأكد من أن قراره مدعوم بسبب وإجراءات صحيحة.

قبل إرسال خطاب فسخ عقد العمل أو التوقيع على مخالصة، راجع نوع العقد، سبب الإنهاء، مهلة الإخطار، المستندات، وطريقة حساب التعويض.

وإذا كانت الحالة تتضمن فصلًا مفاجئًا، ضغطًا للاستقالة، اتهامًا بخطأ جسيم، أو مطالبة بتعويض، فإن استشارة محامي عمالي في البحرين من مكتب عبدالرحمن خليفة خطوة ضرورية لحماية موقفك القانوني، فقط استخدم زر الوتس أب أسفل الشاشة.

يمكنك التعرف على: التعدي في قانون العمل البحريني نظرة شاملة ومفصلة.